2025年 1月 31日終了の会計年度
これは、Asana, Inc. およびその子会社 (総称して「Asana」) における現代の奴隷制、強制労働、児童労働に関するステートメント (以下「ステートメント」) です。 本声明は、2015年英国現代奴隷法、2010年カリフォルニア州サプライチェーン透明性法、2018年オーストラリア現代奴隷法、カナダ S211 法案など、世界各地の現代奴隷制および強制労働に関連する法律に準拠して作成されています。これらの法律は、企業が組織内およびサプライチェーンにおける現代奴隷制および強制労働のリスクに対処するための取り組みに関する情報を開示することを義務付けています。 本ステートメントは、2025年 1月 31日に終了する Asana の会計年度 (FY2025) における Asana の強制労働および人身取引に関するステートメントを構成するものです。
Asana のミッションは、世界のチームが容易に協力しあえるようにし、人々の豊かな未来に貢献することです。
Asana は、人間と AI のコラボレーションを支援する業界トップのワークマネジメントプラットフォームです。Asana を使うことで、チームは目標の設定と追跡、戦略的イニシアチブの推進、そして仕事の管理を 1 か所で行うことができます。 169,000 社を超える有料プランのお客様が、目標の設定や追跡からキャパシティ計画、製品リリース、従業員のオンボーディングなど、あらゆる仕事を Asana を使って管理、自動化することで、チームの連携を強化し、組織のインパクトを拡大しています。 当社の安全で安定したプラットフォームは、経営陣、部署長、チームリーダー、個人など、組織内のすべての人に明確さ、説明責任、インパクトをもたらし、誰が何をいつまでに、なぜ行うのかを全員が正確に把握できるようにします。
Asana は、デラウェア州で設立された米国の上場企業で、カリフォルニア州サンフランシスコに本社を置き、ニューヨーク証券取引所とロングターム証券取引所の両方に上場しています。 Asana は、その子会社を含め、取締役会によって統治されており、この取締役会は、公開前にすべての子会社に関するこの声明を承認しています。 Asana は、Asana Software Australia Pty Ltd.、Asana Software Canada Ltd.、Asana France SAS、Asana Germany GmBH、Asana Software Iceland ehf、Asana Software Ireland Ltd.、Asana Ireland Technology Ltd.、Asana Japan KK、Asana Poland sp. z o.o.、Asana Switzerland GmbH、Asana Software UK Ltd.、Asana Software Singapore Pte Ltd. を含む特定の海外子会社を代表して、この共同声明を提供します。 Asana は、子会社がある各国に 1 つ以上のオフィスを構え、各現地オフィスにはその地域の従業員がいます。 Asana とその連結子会社は、同じ主要な業務とサプライチェーン、ならびに現代の奴隷制に関する方針、プロセス、およびこのステートメントでさらに詳述されるリスクを共有しています。
Asana は、当社のビジネスモデルに基づき、当社のビジネスおよびサプライチェーン、ならびに当社の子会社における現代の奴隷制および強制労働のリスクは限定的であると考えています。 Asana は有形製品を製造するのではなく、クラウドベースのソフトウェアプラットフォームのサブスクリプションライセンスを、ダイレクトセールスとパートナーを通じて世界中で販売しています。 当社は、オフィス内でのサービスおよび商品の提供もグローバルサプライチェーンの一部であることを認識しており、Asana に商品またはサービスを提供するすべてのベンダーは、当社のグローバルベンダー調達プロセスを経ています。このプロセスについては、以下で詳細に説明します。
Asana のビジネスにおいて現代の奴隷制のリスクが高いわけではありませんが、すべての業務にある程度のリスクが存在することを認識しています。 Asana および Asana の子会社に対するそのリスクを評価および管理するため、Asana のグローバル調達チームは、Sovos および E2Open を通じて、すべての拠点のすべての新規ベンダーを審査しています。Sovos および E2Open は、さまざまなグローバル制裁リストおよびその他の規制や基準に照らして審査を行います。 ベンダーは、最初の評価の一環として、また Asana とのエンゲージメント期間を通じて継続的に審査されます。 Asana はまた、ベンダーに対し、現地の法律および規制、ならびに Asana のサプライヤー行動規範、または人身取引および現代の奴隷制に関する実質的に同様の義務を遵守することを義務付けることにより、グローバルなベンダー契約に保護措置を盛り込んでいます。 Asana はベンダーとの契約およびエンゲージメントの記録を保持しています。
Asana は、人権を尊重し、支援することに全力で取り組んでいます。 Asana は、当社のビジネスに適用される法律および規制を遵守しています。 当社のビジネス慣行において誠実に行動するというコミットメントは、当社の Code of Conduct and Ethics (行動・倫理規範) (「規範」) に明記されています。この規範は、世界中の従業員、インターン、請負業者、役員、および取締役 (総称して「Asana コミュニティ」) に対し、遵守が求められるポリシー、法律、規則、規制に関するガイダンスを提供するものです。
本規範に基づき、Asana コミュニティのメンバーは、本規範に対する違反の可能性に気づいた場合、それを報告する責任があります。 Asana は、倫理上の懸念を抱く可能性のある Asana の従業員やビジネスパートナー向けに、いくつかの報告チャネルを提供しており、社内ポリシー、コミュニケーション、トレーニングを通じてそれらのチャネルを周知しています。 報告チャネルには、24 時間対応の電話ホットラインとウェブポータルがあり、ユーザーは匿名で、多くの場合 Asana オフィスの現地の言語で報告することができます。 強制労働に関する申し立ては、必要に応じて、Asana の法務顧問の指示と監督の下で社内で調査されます。 現代の奴隷制や人身取引に関する懸念を誠意をもって報告した個人に対する報復は固く禁じられています。
当社は、誠実さと倫理、貿易制裁と輸出管理、人権、労働基準、環境基準、および世界的な現代の奴隷制に関連する法律の遵守を確実にするためのコミットメントなどの事項に関して、ベンダーに期待する最低限の行動基準を守ってもらうために、サプライヤー行動規範を作成しました。 当社のサプライヤー行動規範、または必要に応じて実質的に同様の義務が、ベンダー契約の要件として含まれています。
Asana は、サプライチェーンにおける強制労働の可能性について Asana の従業員を教育することが重要であると認識し、Asana の年次コンプライアンストレーニングプログラムの一環として、強制労働および人身取引に関する必須トレーニングを世界中のすべての従業員に提供しています。 Asana は、グローバル規模でトレーニングの進捗と完了を追跡しています。 トレーニングには、問題が発生した場合の報告方法や対処方法が含まれています。
Asana は、当社の事業およびサプライチェーンにおける現代の奴隷制および強制労働との闘いに向けた取り組みを継続的に改善することに努めています。 2026会計年度は、次の目標に焦点を当てます。
全従業員を対象とした年次コンプライアンストレーニングを更新し、現代の奴隷制および人身取引に関する意識向上トレーニングを追加する。
標準的なベンダー契約およびオンボーディングプロセスにサプライヤー行動規範を引き続き盛り込み、現代の奴隷制のリスクを考慮したベンダーのスクリーニングプロセスの見直しおよび更新を行う。
他の法域における新しい規制や類似の規制、および既存の適用法の改正について法令を監視し、関連する更新内容を次回の現代の奴隷制に関する声明に盛り込む。
Asana は、これらの目標の達成に向けた進捗をモニタリングし、次回の Modern Slavery Act ステートメントで報告します。
これらの目標は、当社の事業およびサプライチェーンにおける現代の奴隷制および強制労働のリスクをさらに軽減するのに役立つと信じており、最高水準の倫理的行動および人権を維持することに引き続き取り組んでまいります。
本法に従い、本声明は Asana, Inc. が、Asana, Inc. およびその連結子会社を代表して作成します。 この声明は、Asana, Inc. ボードオブディレクターズにより 2025年 5月 30日に承認され、その後、法務顧問兼会社秘書役の Eleanor Lacey によって署名されました。
私は、法令の要件に従い、上記の 1 つまたは複数の事業体に関する報告書に含まれる情報を確認したことを証明します。 私の知識に基づき、合理的な注意を払った上で、上記の報告年度について、報告書に記載されている情報は、法律の目的において、あらゆる重要な点において真実、正確、かつ完全であることを証明します。