超過 100 則能夠激發協作的團隊勵志語錄

說到團隊合作，沒有什麼比協作更強大了。 畢竟俗話說「團隊合作成就夢想」。 您可以透過許多不同方式激勵您的團隊，而團隊的勵志名言便是一種簡單而強大的方法。 這就是為什麼我們收集了這些團隊勵志名言，讓您無論從事何種行業，都能利用此語錄鼓勵協作和團隊合作。 此外，您還會學到其他使用專案管理軟體和工作管理工具啟發團隊合作的方法。

不論您的團隊需要的是協作計劃或鼓舞人心的團隊凝聚構想，這些關於合作的名言必定能激勵每個人把工作做到最好。

有助於啟發協作的團隊合作名言

成就大業和創造深遠的影響需要一群人共同努力，這點無庸置疑。 然而，要讓您的團隊成員保持資訊同步並非易事，尤其當每個人都在不同地方工作。 那麼，您要如何確保團隊的所有成員都有參與感並感覺獲得傾聽呢？ 由於每個團隊都不一樣，故可能需要反覆試驗。 一個很好的起步方法，是藉由團隊協作鼓勵每個人完成最出色的工作。

合作可以促成新構想的萌芽和創新專案的發展。 不過，若要改善工作空間中的協作，您首先要做的是啟發成員們「互相依靠以替團隊謀取更大利益」的想法。 您可以透過團隊凝聚遊戲或分享有關團隊合作的勵志名言來做到這點。 以下是有關協作和團隊合作的勵志名言摘錄，可為 (虛擬的) 辦公室帶來一些正面能量和靈感。

1. 「若所有人都能一同向前邁進，成功便會水到渠成。」— Henry Ford，美國實業家兼福特汽車公司創始人。

2. 「讓我們都成為我們所希望擁有的那種領導者。」— Simon Sinek，作家暨勵志演說家。

3. 「絕對不要懷疑一小群有思想、肯奉獻的公民能夠改變世界；確實也只有這些人曾經做到。」 — Margaret Mead，美國文化人類學家。

4. 「作為個人，我們只是一滴水。 團結起來，我們就是一片海洋。」— Ryunosuke Satoro，日本作家。

5. 「團隊合作的好處在於總是有其他人站在你這邊。」— Margaret Carty，美國作家兼 MLA 執行總監。

6. 「優秀的團隊不會成為彼此的阻礙。 他們不怕將不光彩的事開誠布公。 他們勇於承認自己的錯誤、弱點和擔憂，而不必擔心遭到報復。」— Patrick Lencioni，美國作家。

7. 「一個人可以作為團隊的中流砥柱，卻不能夠取代整個團隊。」— Kareem Abdul-Jabbar，美國前職業籃球運動員。

8. 「個人對集體努力的承諾是團隊、公司、社會和文明之所以能夠運作的原因。」— Vince Lombardi，美國美式足球教練兼國家美式足球聯盟高階主管。

9. 「我們的愛如此廣闊， 每個人都有容身之處。」— Cari Tuna，Open Philanthropy Project and Good Ventures 總裁。

10. 「優秀的團隊會將團隊合作融入他們的文化當中，為成功打造基石。」— Ted Sundquist，美國美式足球運動員。

11. 「合作是一種深刻的信念，即只有所有人都到達終點，才能有人到達終點。」— Virginia Burden，美國心理學家兼作家

有助於激勵團隊努力工作的勵志名言

努力工作並不總是那麼容易做到。 事實上，團隊需要有一位敬業的領導者來激發動力，特別是在充滿挑戰的時期。 常見的形式有團隊聚會、業界講者，或者是一句鼓舞人心的名言。 無論您選擇以何種方式激勵您的團隊，都應該使用具建設性的回饋和正面的表揚。 專注在每位成員的長處，無論成效是大是小都要給予肯定。 若您不確定該怎麼做，請分享一句有關團隊合作的勵志名言。 

12. 「人們既然有能力選擇，就有能力改變。」— Madeleine Albright，美國政治家。

13. 「有的人想要事情發生，有的人希望事情會發生，其他人則促成事情發生。」— Michael Jordan，美國商人兼前職業籃球運動員。

14. 「勤奮與正直造就真正的英雄。」— Hope Solo，前美國足球守門員。

15. 「能締造成就的是努力工作， 能創造改變的也是努力工作。」— Shonda Rhimes，美國電視製片人。 

16. 「品牌必須幫助它們的社群成為守護自身權益的變革推動者。」— Simon Mainwaring，全球簡報演講者、We First 執行長及暢銷書作家。

17. 「我不一定會贏，但我定會忠於自我。 我不一定會成功，但我定不會辜負我所擁有的。」— Abraham Lincoln，美國政治家兼第 16 屆美國總統。

18. 「除非你同意，否則沒有人能讓你覺得自己低人一等。」— Eleanor Roosevelt，美國政治人物兼前第一夫人。

19. 「要提升實際的生產力，而非努力工作的表象。」— Scott Belsky，美國企業家兼作家。

20. 「商業界的偉大成就從來都不是由一個人完成的，而是由一個團隊完成的。」— 史蒂夫·賈伯斯，美國商業巨頭。

21. 「現今成功領導的關鍵是影響力，而不是權威。」— Ken Blanchard，美國作家兼勵志演說家。

22. 「對今日的懷疑是我們實現明日的唯一限制。」— 富蘭克林·D·羅斯福，美國政治家兼第 32 屆美國總統。

23. 「當某件事足夠重要時，即使情況對你不利，你也會去做。」— 伊隆·馬斯克，SpaceX 創始人兼執行長、Tesla, Inc. 執行長。

24. 「如果我能看得更遠，那是因為我站在巨人的肩膀上。」— Sir Isaac Newton，英國數學家。

25. 「工作良好的人感受良好，而工作優異的人則感受優異。 我們內心的滿足大大地來自我們的成就。」— Mark Sanborn，作家兼職業演說家。

26. 「成功在很大程度上是運氣與努力的交集。」— Dustin Moskovitz，Asana 共同創辦人兼執行長。

27. 「團隊的力量在於每一位成員。 每位成員的力量就是團隊。」— Phil Jackson，美國前職業籃球運動員兼教練。

28. 「最大的風險就是不冒任何風險。 在瞬息萬變的世界裡，唯一肯定會失敗的策略就是完全不冒險。」— Mark Zuckerberg，網路創業家兼 Facebook 共同創辦人。

29. 「企業家就是那種會跳下懸崖並在墜落的過程中組裝好一架飛機的人。」— Reid Hoffman，美國網路企業家。

30. 「善意的言語可能簡短且易於說出，但它們的迴響卻真正無窮無盡。」——特蕾莎修女，阿爾巴尼亞裔印度羅馬天主教修女和傳教士。

31. 「對短期事物採取殘酷的誠實，對長期事物則保持樂觀和信心。」— Reed Hastings，美國商人兼 Netflix 執行長。 

32. 「成功是一種選擇，因此，被別人打敗也是一種決定。」— Jim Stovall，美國作家。

33. 「你來自哪裡並不重要， 重要的是你要去哪裡。」— Brian Tracy，加拿大裔美國勵志演說家兼自我發展作家。

34. 「無畏就像一塊肌肉。 我從自己的生活中領悟到，我愈是鍛鍊這塊肌肉，它就愈不會讓我的恐懼操控我。」— Arianna Huffington，希臘裔美國作家兼女商人。

35. 「只有勇往直前才能找到出路。」— Robert Frost，美國詩人。 

36. 「不要懼怕未知的事物。 這可能是你最大的優勢，確保你的做法與眾不同。」— Sara Blakely，美國女商人兼企業家。

37. 「你不能選擇如何失敗，但你可以選擇如何東山再起，並做好再次獲勝的準備。」— Pat Riley，美國職業籃球高階主管。

38. 「當我敢於強大、敢於用我的力量實現我的願景，我是否害怕就變得愈來愈不重要了。」— Audre Lorde，美國作家兼女性主義者。

39. 「我希望小女孩們長大後會知道她們能成就任何事情，甚至可以踢足球。」— Jen Welter，美國美式足球教練。 

40. 「不論你實現了多少目標，都必須把目光投向更高的目標。」— Jessica Savitch，美國電視新聞主播。

41. 「正向思考是很寶貴的工具，它能幫助你克服障礙、應付傷痛並達成新目標。」— Amy Morin，心理治療師兼精神力量訓練師。

42. 「啟動前最後 10% 的進展需要耗費和前面的 90% 一樣多的能量。」— Rob Kalin，美國企業家。 

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鼓舞人心的團隊凝聚名言

團隊凝聚是最重要的成長要素之一。 它可以幫助團結團隊的新成員並提升辦公室的士氣。 不論團隊凝聚是以虛擬活動或小聚會的形式進行，都可以促成良好的協作，避免不良的溝通模式阻礙生產力。 請分享這些鼓舞人心的團隊凝聚名言以激勵您的團隊，讓它們從腦力激盪會議到午餐聚會這類小事都能彼此依靠。

43. 「團結就是力量……有團隊合作和協作就能成就美好。」— Mattie Stepanek，美國詩人。

44. 「動力不僅來自於做我們在乎的事情， 也來自於和我們在乎的人一起工作。」— Sheryl Sandberg，美國商業執行高層。 

45. 「一切都始於出色的想法和團隊合作。」— Garrett Camp，加拿大企業家。

46. 「獨自一人，我們能做的很少；團結一心，我們能做的卻很多。」— Helen Keller，美國作家、社運人士兼教育家。

47. 「一家公司的好壞取決於它所留住的人才。」— Mary Kay Ash，美國女商人兼 Mary Kay Cosmetics 創辦人。

48. 「團隊合作是一種朝著共同願景一起努力的能力。 它就像是燃料，讓平凡的人能取得不平凡的成果。」— Andrew Carnegie，蘇格蘭裔美國實業家兼慈善家。

49. 「有效傾聽的藝術對清楚的溝通來說至關重要，而清楚的溝通則是成功的管理所不可或缺的。」— James Cash Penney，美國商人兼企業家。

50. 「我們無法單靠自己的力量在團隊情境或人際關係中取勝。」— Terry Orlick，加拿大教授。

51. 「團隊合作是讓平凡人取得不凡成果的秘密武器。」— Ifeanyi Enoch Onuoha，教育家兼暢銷作者。 

52. 「擁有一支充滿熱情的團隊能讓你實現幾乎任何目標。」— Tahir Shah，英國作家、記者兼評論家。 

53. 「如果你想走得快，那就獨自前行。 若想走得更遠，那就一起走。」——非洲諺語

54. 「在人類（以及動物）悠久的歷史中，那些學會最有效地進行協作和即興應變的人才能取得勝利。」— Charles Darwin，英國自然學家和地質學家。

55. 「團隊合作從建立信任開始。 而做到這一點的唯一方法，就是克服我們對無懈可擊的需求。」— Patrick Lencioni，美國作家。

56. 「天賦能贏得比賽，但團隊合作和智慧能贏得冠軍。」— Michael Jordan，美國商人兼前職業籃球運動員。

團隊成功勵志語錄

成功不一定代表收入。 事實上，在大多數情況下，它可能意味著完全不同的東西。 提升團隊生產力和齊聚進行團隊凝聚活動這類的小勝利就和大勝利一樣值得慶祝。 透過團隊勵志名言和簡短的勵志訊息來慶祝這些時刻，可以鼓勵每個人欣賞小事，進而提升士氣並讓您的團隊做好成功的準備。 請利用這些關於團隊合作和成功的Business 版名言激勵您的團隊，讓他們將每一項進步都視為成功。

57. 「保持熱情，每天、每時、每刻都充滿激情地前進，直到達成目標為止。」— Ava DuVernay，美國電影製片人。

58. 「我們最大的弱點就是放棄。 最能達到成功的方法總是再多試一次。」— 湯瑪斯·愛迪生，美國發明家兼商人。

59. 「如果你不在乎誰獲得榮譽，你就能取得驚人的成就。」— Harry S Truman，第 33 屆美國總統。

60. 「高成就總是發生在高期待的架構中。」— Charles F. Kettering，美國發明家兼工程師。

61. 「成功可以讓人們忘記最初使他們成功的那些習慣。」— Satya Nadella，印度裔美國商業高階主管。

62. 「你永遠不會失去夢想， 它只會醞釀成為一種愛好。」— Larry Page，美國電腦科學家。

63. 「您不是取得成功，而是吸引成功。」— Farshad Asl，企業家。

64. 「管理帶來攀登成功梯子的效率，領導則決定了這把梯子是否靠在正確的牆上。」— Stephen Covey，美國教育家兼作家。 

65. 「衡量成功的標準與其說是一個人在生活中達到的地位，不如說是他所克服的障礙。」— Booker T. Washington，美國教育家兼作家。

66. 「偉大的領導者之所以成功，不是因為他們很優秀， 而是因為他們啟發了他人的優秀。」— Jon Gordon，美國作家兼演說家。

67. 「帶給你快樂的是建造事物這件事。 不論成功或失敗，都要享受這個過程。」— Caterina Fake，美國企業家兼女商人。

68. 「有兩種人會告訴你，你無法在這世上有所作為：一種人害怕嘗試，另一種人害怕你會成功。」— Ray Goforth，美國門薩。 

69. 「你要嘛成就非凡，要嘛可有可無。 作出決定吧。」— Seth Godin，美國作家兼商業高階主管。

70. 「想像力比知識更加重要。」— Albert Einstein，德裔理論物理家。 

71. 「當每位成員都對自己和自己的貢獻充滿信心，並能夠讚揚其他人的技能時，一個團體就會成為隊友。」— 諾曼·希德爾，美國商業理論家。

72. 「不完美不是不足，而是提醒我們大家都一樣。」— Brené Brown，美國研究員兼說書人。 

73. 「有些人認為創新就是改變，但我們從未真正那樣看待之。 真正的創新應該是讓事物變得更好。」— 提姆·庫克，美國商業高階主管兼 Apple Inc. 執行長。

74. 「要清楚呈現。 要真實。 設定界線。 檢視你的願景， 做你認為重要的事， 並且知道你所重視的是什麼。」— Iyanla Vanzant，美國勵志演說家兼律師。

75. 「你總是有機會可以創造一番作為。」— 邁克爾·戴爾，美國商人兼慈善家。

76. 「這永遠不會結束， 是一個持續不斷的練習。」— Dara Khosrowshahi，伊朗裔美國女商人兼 Uber 執行長。 

77. 「女性替自己和周圍的人發聲就是改變世界所需的最強大力量。」— 梅琳達·蓋茲，美國慈善家兼前 Microsoft 經理。

78. 「儘早並時常向你的同事求助。」— Jill Konrath，銷售策略家兼演說家。

79. 「有目標的人會成功，是因為他們知道自己要去哪裡。」— Earl Nightingale，美國廣播電台發言人兼作家。

有關失敗的團隊勵志語錄

很少有領導者能對失敗侃侃而談，但失敗是成長過程中不可避免的一部份。 以湯瑪斯·愛迪生 (Thomas Edison) 為例，他有過許多失敗的發明，但他坦然接受失敗，而非放棄。 您和您的團隊也是如此。 失敗只是過程的一小部份，且鼓勵您的團隊嘗試新事物可以激勵他們去做，並且做到最好。 成長不僅能使公司受益，同時也能讓每位成員跳脫框架思考，從而使每個人從中受益。 請分享勵志名言，並向團隊成員傳送一則簡短訊息，從而開放地談論失敗。

引領變革：創造清晰度和打造信任關係

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取得深入解析

80. 「如果你什麼都不去嘗試，你就不會失敗⋯⋯要過上你想要的生活是需要很大勇氣的。」— Richard Yates，美國科幻小說作者。 

81. 不必擔心失敗，而是要擔心因為不去嘗試而錯失機會。— Jack Canfield，美國作家兼勵志演說家。

82. 「在失敗真正發生前，那種感受就已醞釀很久。 這種內心的脆弱會滋生自我懷疑，接著因恐懼而逐漸且刻意地增強。」— Michelle Obama，美國律師、作家兼前美國第一夫人。

83. 「所有的失敗都是因為適應失敗，而所有成功則都是適應成功。」— Max McKeown，美國作家。

84. 「你必須放掉過去的自己，才能成為未來的你。」— Janet Fitch，歐普拉讀書俱樂部小說 White Oleander 作者。

85. 「放棄是唯一確定會失敗的方法。」— Gena Showalter，美國作家。 

86. 「永遠不要讓三振出局的恐懼成為你的阻礙。」— Babe Ruth，美國職業棒球運動員。

87. 「如果你願意留在比賽中，每一次的失敗都能帶來同樣重大的好處。」— Barbara Corcoran，美國女商人。 

88. 「改變可改變的，接受不能改變的，並讓自己遠離那些令人無法接受的人事物。」— Denis Waitley，美國勵志演說家。

89. 「不要讓你做不到的事妨礙你能做到的事。」— John Wooden，美國籃球運動員兼教練。

90. 「我不怕暴風雨，因為我正在學習如何航行。」— Louisa May Alcott，美國小說家。

91. 「做一件你認為自己不可能做到的事。 失敗了， 請再試一次。 第二次要做得更好。 只有從不面對挑戰的人才不曾摔倒。」— Oprah Winfrey，美國脫口秀主持人。 

92. 「任何人都可以放棄，這是世界上最容易做到的事。 但是，當所有人都認為你會崩潰時，你卻堅強振作起來，這才是真正的力量。」— Chris Bradford，英國作家。 

93. 「只要你有夢想，一切都有可能。」— J.M. Barrie，蘇格蘭小說家、劇作家兼 Peter Pan 原創人。 

94. 「要勇敢、 要冒險。 沒有什麼可以取代經驗。」— Paulo Coelho，巴西作家兼小說家。

95. 「為預料之外的情況做好準備， 且只要有可能就出其不意。」— Lynda Barry，美國漫畫家、作家兼教師。

96. 「曾經失敗過幾次並不重要， 你只需要成功一次。」— Mark Cuban，美國企業家兼電視名人。 

97. 「能夠做某事和實際去做某事之間是一道如海一般深的鴻溝，而跨越這道鴻溝往往是意志力的艱難考驗。」— Marie von Ebner-Eschenbach，奧地利作家。

98. 「達成某事最有效的做法，就是實際去做。」— Amelia Earhart，美國航空先驅兼作家。

有趣的團隊勵志語錄

誰說激發動力不能幽默風趣？ 根據您團隊的團體互動形態，有趣的團隊勵志名言可能比承認失敗這樣的嚴肅名言更加合適。 況且老實說，時不時笑一笑有益無害。 再說，幽默和歡笑已被證明能夠提高幸福感。 所以幽默不僅是與團隊建立連結的好方法，還能讓您以正面的態度結束甚至開啟新的一週。 請看看這些有趣的團隊勵志名言，並與您的團隊分享一些吧。

99. 「如果你可以自在而不尷尬地跳舞，那你就可以統治世界。」— Amy Poehler，美國女演員兼喜劇演員。

100. 「你不一定要擅長某事才能開始做，但你必須先開始做才會變得擅長。」— Zig Ziglar，美國作家兼勵志演說家。 

101. 「所謂的正常，不過就是洗衣機上的一個洗滌模式。」— Whoopi Goldberg，美國女演員兼喜劇演員。 

103. 「無所事事是很困難的⋯⋯因為你永遠不知道什麼時候會結束。」— Leslie Nielsen，加拿大裔美國演員兼喜劇演員。 

104. 「要像郵票一樣死黏著， 不到目的地絕不放手。」— Josh Billings，19 世紀美國喜劇演員。 

105. 「改變不是一個四個字母的詞，但你對它的反應通常是！」— Jeffrey Gitomer，美國作家、職業演說家兼商業培訓師。 

106. 「通往成功的路途總是在施工中。」— Lily Tomlin，美國女演員兼喜劇演員。 

107. 「通往成功的電梯失靈了。 你得走樓梯⋯⋯一次爬一階。」— Joe Girard，美國銷售人員兼勵志演說家。 

108. 「犯錯是很符合人性的事情，而把錯歸咎於電腦更是如此。」— Robert Orben，美國職業喜劇作家。

啟發團隊合作的其他方式

仍不確定該說什麼來激勵您的團隊嗎？ 靈感的取得並不總是像分享團隊勵志名言那麼容易。 事實上，靈感應該來自許多不同的方法。 其中一個格外有效的激勵方式，是為您的團隊提供獲致成功所需的工具和做法，而Asana可以助您一臂之力。 以下是可以用以激發團隊合作的三種額外方式。 

舉行虛擬團隊凝聚活動

團隊凝聚活動不僅是增進團隊內部連結和信任的好辦法，還可以替員工提供有趣的休閑時間，有助於提高士氣。 不過，您究竟該如何使用遠距工作軟體舉辦虛擬的團隊凝聚活動呢？ 麻省理工學院進行的一項研究發現，參與會議的人愈多，溝通的效率就會愈低落。 也就是說，雖然讓整個公司的人齊聚一堂可能有助於發布高層公告，但團隊凝聚活動卻是以小組為單位進行時最為有效。 

團隊凝聚不必很複雜。 活動可以很簡單，像是與團隊分享一些破冰問題。 或者，您也可以發揮創意，將團隊成員分為四到五人的小組，進行機智問答活動和午餐學習講座。 

在專案管理平台中進行協作

不論您的團隊是遍佈全球或者就在同一個辦公室裡，保持交流從未如此重要。 使用專案管理軟體有助於讓所有人保持資訊同步，無論他們位於哪個時區。 有這麼多不同的工具可以選擇，很難知道哪一種最能有效提高生產力。 

根據 Asana 的工作剖析索引，一個人有 60% 的工作時間是花在處理工作附帶事務。 諸如搜索文件和在不同應用程式之間切換等任務每天都會浪費大量時間。 正因如此，選擇能夠提供多種功能的工具對於生產力來說非常重要。

您甚至可以在專案管理工具、通知和訊息中加入團隊勵志語錄，提升團隊的動力，並提醒每個人注意共同的目標，以及保持聯繫和提高效率的重要性。

在團隊行事曆中將您的工作可視化

請建立一份團隊行事曆以追蹤截止日期並掌握將至的專案和期限，讓所有人都能按照進度工作。 行事曆不僅能幫助您的團隊在同一個共享空間中規劃和管理專案，同時也很適合那些偏好透過視覺效果理解任務勝過使用傳統清單的成員。 若您確實偏好傳統的方法，請查看如何建立更有用的待辦清單。  

在比較行事曆軟體時，請留意應用程式整合。 若能與您已經在使用的工具相容會很有幫助。 這樣您便能在不減慢目前任何流程的情況下提升生產力。 

使用行事曆軟體不僅能簡化專案管理，還能提供一個機會，將簡短的激勵訊息直接嵌入團隊成員的工作流程中，進一步提升團隊的動力和凝聚力。

使用團隊勵志語錄達成指標

簡而言之，使用有關領導和團隊合作的名言是很棒的方法，不僅能鼓勵團隊透過協作一起工作，還能讓您為他們的投入量和影響表達感謝。 並且，希望這些名言可以幫助激勵您和您的團隊實現目標。 

請記住，鼓勵團隊合作不僅僅是分享這些激勵團隊的名言而已。 重要的是透過工具和建立關係的技巧，找到方法連結您的團隊。 人數確實最有說服力，所以請繼續激發團隊動力，成功便會隨之而來。

引領變革：創造清晰度和打造信任關係

在本次網路研討會中，Asana 專家將分享具體的技巧，幫助您引導團隊應對不確定的情況。瞭解如何協助員工專注於最重要的事務。

取得深入解析