Sorgen Sie mit einer Onboarding-Software dafür, dass Sie die Einführung Ihrer neuen Angestellten optimieren und die Anlaufzeiten verkürzen.
Gemeinsame Nutzung von Schulungsmaterialien an einer Stelle, damit neue Angestellte stets auf dem Laufenden bleiben.
Zeigen Sie neuen Teammitgliedern mit klaren Zielen, warum ihre Arbeit wichtig ist.
Schaffen Sie eine kooperative Atmosphäre mit Einzel- und Gruppengesprächen.
Teilen Sie Ressourcen und Aktionspunkte an einem zentralen Ort für eine bessere Übersicht.
Erstellen Sie einen klaren Aktionsplan mit konkreten Aufgaben für die erste Woche, den ersten Monat und mehr.
Optimieren Sie die Nutzereinrichtung mit unseren Okta- und Azure Active Directory-Integrationen.
Sorgen Sie dafür, dass neue Teammitglieder Verantwortung übernehmen, indem Sie ihre Arbeit mit individuellen Zielen, aber auch Team- und Unternehmenszielen verknüpfen.
Lassen Sie KI automatisch die besten Ziele, Projekte und Teams vorschlagen, denen neue Angestellte beitreten können.
Nutzen Sie das Help Center von Asana und den KI-gestützten Support-Bot, um Produktfragen schnell zu beantworten.
Nutzen Sie Einzelgespräche, damit Teammitglieder und Manager stets in Verbindung bleiben.
Sorgen Sie dafür, dass alle Verantwortung übernehmen, indem Sie Aktionspunkte aus Gesprächen zuweisen.
Teilen Sie Feedback in Echtzeit mit Aufgaben, animierten Emojis und Videonachrichten.
Das Onboarding ist schon kompliziert genug. Ermöglichen Sie deshalb neuen Teammitgliedern einen schnellen Zugriff auf die wichtigsten Tools.
Bringen Sie die Einarbeitung neuer Teammitglieder mit unseren vorgefertigten Vorlagen schneller voran.
Werfen Sie einen Blick darauf, wie wir die Einführung bei Asana strukturieren.
Behalten Sie den Überblick über Tagesordnungspunkte, Meeting-Notizen und nächste Schritte an einem Ort.
Nutzen Sie unsere Experten-Tipps für einen schnellen und effektiven Onboarding-Prozess.
Bringen Sie jeden neuen Angestellten auf Erfolgskurs und verwandeln Sie das Onboarding mit Asana in einen unkomplizierten Prozess.