Eine bessere Art zu arbeiten
Damit unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit ihre besten Leistungen erbringen und wir unsere Mission erfüllen können, muss sich jeder bei Asana respektiert und geschätzt fühlen. Indem wir eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens schaffen, fördern wir psychologische Sicherheit und das Gefühl von Zugehörigkeit in unserem Unternehmen und Produkt.
Unsere Strategie
Entwicklung
Wir schaffen ganz gezielt durch Unterstützung und Ressourcen optimale Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich starten und wachsen können, darunter:
- ein umfassendes Einführungsprogramm für neue Teammitglieder zur Vermittlung der Unternehmenskultur
- Fundierte, maßgeschneiderte Schulungen: verpflichtende Schulungen zur Bekämpfung von Mobbing, Schulungen für den Umgang mit Vorurteilen und Schulungen zur Mitarbeiterführung.
- Untersuchungen der Lohngleichheit und leicht erreichbares Vergütungsteam: Externe Anbieter führen zweimal pro Jahr Analysen zur Vergütung durch, um sicherzustellen, dass unsere Zahlungspraktiken für alle fair sind. Unser Team bietet zudem regelmäßige Sprechstunden für Anliegen in diesem Bereich an.
- Vorteile für Eltern und Betreuungspersonen: 16 Wochen bezahlter Elternurlaub, unabhängig vom Geschlecht; internationale Angestellte, die in irgendeiner Form Elternschaft übernehmen, bekommen kostenlosen Zugang zu Cleo, um sie auf ihrem Weg zu unterstützen.
- Unsere Stimme gegen Hass: Unsere Richtlinien verbieten Personen, die Hass verbreiten, die Nutzung von Asana.
- Selbstverpflichtung zur Barrierefreiheit: Unsere Mission ist, Menschen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Teams auf der ganzen Welt eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Dazu gehört auch, dass wir Teamkolleginnen und -kollegen mit Behinderungen unterstützen, indem wir in allen Bereichen unseres Angebots auf Barrierefreiheit setzen. Aus diesem Grund haben wir einen mehrjährigen Prozess gestartet, um unsere Webanwendung an die WCAG 2.1 AA-Richtlinien anzupassen.
Einstellungsverfahren
Die Einstellung und Förderung von Mitarbeitenden aus allen Gruppen und unterschiedlichen Hintergründen ist eine gemeinsame Verantwortung.
- Ausbildungsprogramme: Förderung von Berufseinsteigern durch AsanaUp.
- Gezielte Ansprache: Wir suchen aktiv nach Kandidaten mit nicht-technischem Hintergrund.
- Bewerbungserlebnis: In dem von uns geschaffenen transparenten und offenen Umfeld können sich die Bewerber von ihrer besten Seite zeigen. Schulungen bilden die Grundlage für unser Talentakquise-Team, um die Bereiche Kultur und Zugehörigkeit angemessen zu fördern.
Förderung von Mitarbeitenden
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in der sich alle Asana-Mitarbeitenden wohlfühlen und sich vollumfänglich einbringen können. Nur so können sie wirklich erfolgreich arbeiten.
- Förderung von Communitys: Die Communitys organisieren sich online und vor Ort. Sie alle verbindet soziales Engagement, Freiwilligenarbeit und offene Gespräche.
- Leicht zugängliche Unterstützungsleistungen für die psychologische Gesundheit: Wir bieten kostenlose Therapie- und Coaching-Dienstleistungen in Zusammenarbeit mit Modern Health.
- Branchenauszeichnungen: Wir werden von führenden Organisationen wie Glassdoor, Fortune, Great Place to Work und Inc. immer wieder als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir wurden mehrere Jahre in Folge als einer der besten Arbeitsplätze in der San Francisco Bay Area und einer der besten Arbeitgeber in der Technologiebranche ausgezeichnet. Wir sind außerdem stolz darauf, von Newsweek als eines der umweltfreundlichsten Unternehmen Amerikas und als besonders engagierter Arbeitgeber für mentale Gesundheit ausgezeichnet worden zu sein. Unsere Führungsrolle im Bereich kollaboratives Work Management wurde von Gartner und Forrester ausgezeichnet. Außerdem wurden wir kürzlich in die Liste der innovativsten Unternehmen von Fast Company aufgenommen.
unsere UnternehmenskulturCommunity
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs)
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) stärken das Gefühl von Gemeinschaft und tragen maßgeblich zu einer vernetzten Unternehmenskultur bei. Unsere ERGs stehen allen bei Asana offen: sowohl Personen, die sich bestimmten Communitys zugehörig fühlen, als auch nahestehende Personen. Bei Asana haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in engagierten Communitys einzubinden, die nachhaltige Beziehungen entstehen lassen. Zu unseren ERGs gehören derzeit Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz und Gradient.
Sponsoring
Unser Catalyst-Programm unterstützt Nachwuchstalente bei ihrer beruflichen Entwicklung durch Sponsoring und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte. Ziel dieses Programms ist es, Sichtbarkeit, Interessenvertretung und Beziehungen zu fördern, um das berufliche Wachstum zu unterstützen.
Mentoring
Das Mentoring-Programm von Asana fördert Mentees in der Frühphase ihrer Karriere durch strategische Anleitung von erfahrenen Mentoren. Ziel dieses Programms ist es, den Kompetenzaufbau zu fördern, wertvolle Einblicke zu vermitteln und berufliche Netzwerke aufzubauen, um individuelle Karrierewege zu beschleunigen.
Schulungen für Führungskräfte
Das Asana Leadership-Programm stärkt Führungskräfte durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung. Das Programm konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau transformativer Managementfähigkeiten, um Exzellenz im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs)
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) stärken das Gefühl von Gemeinschaft und tragen maßgeblich zu einer vernetzten Unternehmenskultur bei. Unsere ERGs stehen allen bei Asana offen: sowohl Personen, die sich bestimmten Communitys zugehörig fühlen, als auch nahestehende Personen. Bei Asana haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in engagierten Communitys einzubinden, die nachhaltige Beziehungen entstehen lassen. Zu unseren ERGs gehören derzeit Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz und Gradient.
Sponsoring
Unser Catalyst-Programm unterstützt Nachwuchstalente bei ihrer beruflichen Entwicklung durch Sponsoring und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte. Ziel dieses Programms ist es, Sichtbarkeit, Interessenvertretung und Beziehungen zu fördern, um das berufliche Wachstum zu unterstützen.
Mentoring
Das Mentoring-Programm von Asana fördert Mentees in der Frühphase ihrer Karriere durch strategische Anleitung von erfahrenen Mentoren. Ziel dieses Programms ist es, den Kompetenzaufbau zu fördern, wertvolle Einblicke zu vermitteln und berufliche Netzwerke aufzubauen, um individuelle Karrierewege zu beschleunigen.
Schulungen für Führungskräfte
Das Asana Leadership-Programm stärkt Führungskräfte durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung. Das Programm konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau transformativer Managementfähigkeiten, um Exzellenz im gesamten Unternehmen voranzutreiben.