Damit unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit ihre besten Leistungen erbringen und wir unsere Mission erfüllen können, muss sich jeder bei Asana respektiert und geschätzt fühlen. Indem wir eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens schaffen, fördern wir psychologische Sicherheit und das Gefühl von Zugehörigkeit in unserem Unternehmen und Produkt.
Entwicklung
Wir schaffen ganz gezielt durch Unterstützung und Ressourcen optimale Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich starten und wachsen können, darunter:
Einstellungsverfahren
Die Einstellung und Förderung von Mitarbeitenden aus allen Gruppen und unterschiedlichen Hintergründen ist eine gemeinsame Verantwortung.
Förderung von Mitarbeitenden
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in der sich alle Asana-Mitarbeitenden wohlfühlen und sich vollumfänglich einbringen können. Nur so können sie wirklich erfolgreich arbeiten.
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) stärken das Gefühl von Gemeinschaft und tragen maßgeblich zu einer vernetzten Unternehmenskultur bei. Unsere ERGs stehen allen bei Asana offen: sowohl Personen, die sich bestimmten Communitys zugehörig fühlen, als auch nahestehende Personen. Bei Asana haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in engagierten Communitys einzubinden, die nachhaltige Beziehungen entstehen lassen. Zu unseren ERGs gehören derzeit Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz und Gradient.
Unser Catalyst-Programm unterstützt Nachwuchstalente bei ihrer beruflichen Entwicklung durch Sponsoring und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte. Ziel dieses Programms ist es, Sichtbarkeit, Interessenvertretung und Beziehungen zu fördern, um das berufliche Wachstum zu unterstützen.
Das Mentoring-Programm von Asana fördert Mentees in der Frühphase ihrer Karriere durch strategische Anleitung von erfahrenen Mentoren. Ziel dieses Programms ist es, den Kompetenzaufbau zu fördern, wertvolle Einblicke zu vermitteln und berufliche Netzwerke aufzubauen, um individuelle Karrierewege zu beschleunigen.
Das Asana Leadership-Programm stärkt Führungskräfte durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung. Das Programm konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau transformativer Managementfähigkeiten, um Exzellenz im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) stärken das Gefühl von Gemeinschaft und tragen maßgeblich zu einer vernetzten Unternehmenskultur bei. Unsere ERGs stehen allen bei Asana offen: sowohl Personen, die sich bestimmten Communitys zugehörig fühlen, als auch nahestehende Personen. Bei Asana haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in engagierten Communitys einzubinden, die nachhaltige Beziehungen entstehen lassen. Zu unseren ERGs gehören derzeit Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz und Gradient.
Unser Catalyst-Programm unterstützt Nachwuchstalente bei ihrer beruflichen Entwicklung durch Sponsoring und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte. Ziel dieses Programms ist es, Sichtbarkeit, Interessenvertretung und Beziehungen zu fördern, um das berufliche Wachstum zu unterstützen.
Das Mentoring-Programm von Asana fördert Mentees in der Frühphase ihrer Karriere durch strategische Anleitung von erfahrenen Mentoren. Ziel dieses Programms ist es, den Kompetenzaufbau zu fördern, wertvolle Einblicke zu vermitteln und berufliche Netzwerke aufzubauen, um individuelle Karrierewege zu beschleunigen.
Das Asana Leadership-Programm stärkt Führungskräfte durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung. Das Programm konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und den Aufbau transformativer Managementfähigkeiten, um Exzellenz im gesamten Unternehmen voranzutreiben.