Alinea cada nivel
Define objetivos y resultados clave para tu empresa, para tu equipo o para ti, y observa cómo progresan.
Prioriza el trabajo correcto
Conecta cada objetivo con los proyectos y portafolios que lo respaldan.
Supervisa el trabajo automáticamente
Los objetivos se actualizan instantáneamente a medida que tu equipo avanza, para que puedas detectar los obstáculos en tiempo real.
Establecer y alcanzar los objetivos de la organización
Agrega un objetivo
indica si tus metas son un objetivo, un resultado clave o un objetivo individual, o usa una plantilla de objetivos para empezar con el pie derecho.
Definir el objetivo y el cronograma
Mide tu objetivo de forma manual o automática y define los plazos: trimestre, semestre, anual o personalizado.
Personalizar el objetivo
Identifica a los responsables del objetivo y decide si quieres que sea público para tu organización o compartido con miembros específicos del equipo.
Conectar el trabajo de cada equipo con los objetivos
Relaciona todo
vincula tu objetivo con las metas que respalda del equipo y de toda la empresa.
Divide y triunfarás
crea subobjetivos para desglosar tu objetivo en pasos más pequeños.
Vincula todo
conecta los proyectos, los portafolios y las tareas que respaldan tu objetivo.
Consultar los próximos pasos y actuar
Realizar actualizaciones automáticamente
Realiza un seguimiento del progreso de tu objetivo en función de los subobjetivos o proyectos conectados, o mediante informes de aplicaciones como Salesforce.
Mantén informado a tu equipo
comparte las actualizaciones y establece un estado para indicar si tu objetivo está en curso, en riesgo o con retraso.
Visualiza el panorama general
crea paneles para monitorear el progreso de los objetivos en toda tu empresa.
Mantener a todos informados sobre el progreso
Comparte de forma segura
mantén a los equipos al tanto de qué ocurre al agregarlos como miembros y evita que se realicen cambios accidentales con el acceso solo para comentar.
Muestra lo que es relevante
crea vistas personalizadas para que tus compañeros de equipo solo puedan ver la información importante.
Expande tu proceso
usa plantillas con atributos definidos para estandarizar cómo se definen los objetivos en toda la organización.
Combina todo
Los objetivos son solo el comienzo. Úsalos con estas funciones para mantener a todos sincronizados, sin importar el equipo al que pertenezcan.
¿Aún tienes dudas? Tenemos las respuestas.
Los objetivos están disponibles para todos los clientes Advanced, Enterprise y Enterprise+. Explora los precios o prueba Asana Advanced gratis. No necesitas tu tarjeta de crédito.
¡Por supuesto! Cuando crees tu objetivo, vincula los proyectos que lo respaldan. Luego, puedes actualizar automáticamente el progreso de tus objetivos a medida que completas los hitos o las tareas en esos proyectos. No es necesario realizar actualizaciones manuales. Solo haz el trabajo y observa cómo se actualiza el progreso de tus objetivos en tiempo real.
Sí. Puedes compartir objetivos con cualquier persona de tu empresa que tenga un plan Asana Business o Enterprise. O puedes hacer que los objetivos sean privados para miembros específicos del equipo.
Los planes que incluyen la función Objetivos son los planes Advanced+.
Los objetivos se pueden sincronizar automáticamente con el progreso del proyecto o la tarea en Asana. Puedes vincular los objetivos a proyectos, portafolios y tareas para que, a medida que se finaliza el trabajo, los objetivos se actualicen en tiempo real.
No puedes usar campos personalizados o valores numéricos para dar seguimiento al progreso en los objetivos. Los objetivos dan seguimiento al progreso mediante métricas de finalización de tareas o proyectos vinculados. El seguimiento numérico (como los ingresos) debe actualizarse manualmente. Sin embargo, puedes vincular un objetivo a un informe de Salesforce para dar seguimiento al proceso u otras métricas dentro de Salesforce.
Para dividir los objetivos en objetivos más pequeños puedes crear subobjetivos (resultados clave) que se acumulan en un objetivo principal, lo que te permite estructurar objetivos grandes en hitos más pequeños.
Puedes controlar la visibilidad o compartir los objetivos de forma segura en Asana. Los objetivos pueden ser públicos o privados, y el acceso se puede restringir a personas o equipos. Los usuarios Enterprise también tienen permisos de uso compartido granulares.
Actualmente no hay un panel visual para ver todos los objetivos en un solo lugar. Los objetivos de Asana se muestran en una vista de lista. Aún no se ha lanzado un panel visual o una función de gráficos de objetivos.
Los invitados (usuarios externos) se pueden incluir en los objetivos si se les da acceso a objetivos individuales, pero no pueden ver la estructura completa de los objetivos a nivel de organización.
Se pueden configurar períodos de tiempo para los objetivos que te permiten asignar plazos personalizados, incluidas duraciones trimestrales o anuales.
No puedes crear controles o recordatorios para las actualizaciones de objetivos directamente. Puedes comentar en los objetivos y establecer recordatorios de manera manual con tareas o flujos de trabajo recurrentes.
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