取得組織的三維視圖
工作創新分數是透過由 Asana 的 Work Graph® 資料提供技術支援的專有 Asana 神經網路計算得出。 客戶選擇加入後，此分數會從四個關鍵層面評估其組織：
連線能力
您的員工與工作之間的連結程度如何
速度
工作和想法在您的組織中交接的速度
韌性
您的組織適應變化的能力如何
工作量
您的員工管理工作負荷的情況如何
該看看內部的情況了…
打造高速成長與具創新力的職場，從資料開始。
雖然有高達 91% 的高階主管認為培養創新文化至關重要，但實際上只有 12% 有在積極衡量創新成效。**
另有 89% 的高階主管表示，若能更深入了解員工之間的協作狀況，將極具價值。**
取得貴公司的自訂工作創新分數
透過工作創新分數，您的組織可以更明智地協作。
工作創新指數目前可供 Asana Enterprise 版客戶選擇加入測試計劃。
*根據工作創新實驗室研究人員在 2023 年進行的分析。
**Asana 工作創新實驗室的研究在 2023 年 9 月對英國和美國的 3,000 名知識工作者進行了調查。該調查透過 Qualtrics 管理，由 Prolific 進行資料收集，並非針對 Asana 客戶或員工。所有受訪者皆為知識工作者，而「高階主管」則被定義為主管或更高的角色層級。