온보딩 리소스 중앙 집중화
신규 입사자가 업무를 계획대로 진행할 수 있도록 하나의 허브에서 교육 자료를 공유하세요.
참여와 책임감을 높여보세요
새로운 팀원에게 명확한 목표를 통해 자신이 맡은 업무가 왜 중요한지 보여주세요.
팀이 시간이 지남에 따라 개선할 수 있도록 지원하세요
일대일 미팅과 개발 관련 대화를 나눌 수 있는 공유 공간을 만드세요.
프로세스를 간소화하세요
체계적인 온보딩 프로젝트와 포트폴리오로 리소스와 실행 과제를 한 곳에서 공유하세요.
첫 번째 주, 월 등을 위한 구체적인 작업과 함께 명확한 실행 계획을 제공합니다.
Okta 및 Azure Active Directory 연동으로 사용자 설정을 간소화하세요.
처음부터 명확하게 하세요
새로운 팀원의 업무를 개인, 팀, 회사 목표와 연결하여 팀원에게 책임감을 부여하세요.
AI가 신규 입사자가 참여할 수 있는 최고의 목표, 프로젝트, 팀을 자동으로 제안하도록 하세요.
Asana 도움말 센터와 AI 기반 지원 봇을 사용하여 제품에 대한 질문에 신속하게 답변하세요.
간편한 로그인
온보딩은 충분히 복잡합니다. 새로운 팀원이 필요한 도구를 쉽고 빠르게 이용할 수 있도록 도와주세요.
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기술
Asana는 온보딩에 적합하며, 팀이 업무를 효과적으로 복제하는 데 도움이 됩니다.
Aleksandra Sulimko
TheSoul Publishing 최고 HR 책임자
Onboarding tips
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다른 질문이 있으신가요? Asana가 답변해 드리겠습니다.
5C는 규정 준수(compliance), 명확성(clarification), 문화(culture), 연결(connection), 확인(check back)으로, 각각 법적 요건, 역할에 대한 명확성, 회사 가치, 사회적 통합, 지속적인 후속 조치를 다루는 방법입니다.
30-60-90일 계획은 신규 직원이 첫 3개월 동안 무엇을 배우고, 무엇을 달성하고, 무엇을 기여해야 하는지를 정리하여 명확한 마일스톤과 기대치를 제시합니다.
주요 단계는 사전 온보딩(입사 첫날 이전), 오리엔테이션(입사 첫날 또는 첫 주), 교육 및 통합(입사 첫 몇 주), 지속적 지원(최대 1년)입니다.
연구에 따르면 온보딩은 최소 3개월 동안 진행되어야 하며, 가장 성공적인 프로그램에서는 최대 1년 동안 지속적인 지원을 제공합니다.
직원 온보딩은 복잡하며, 많은 이해관계자와 변화하는 요소가 있습니다. Asana는 관리자와 신규 입사자가 단절된 문서와 이메일 스레드를 사용하지 않고 교육, 1:1 미팅, 프로젝트 문서 등을 관리할 수 있는 중앙 허브를 제공합니다. 더 자세히 알아보려면 효과적인 직원 온보딩 프로세스 구축에 관한 Asana의 기사를 확인해 보세요.
적절한 직원 온보딩 도구를 사용하면 새로운 팀원이 첫날부터 성공적으로 업무를 수행할 수 있습니다. 한 곳에서 업무를 커뮤니케이션, 계획, 추적, 보고할 수 있는 소프트웨어를 찾아보세요. 이렇게 하면 새로운 팀원이 업무 전체를 파악할 수 있어 명확한 목표와 실행 과제를 빠르게 파악할 수 있습니다.
직원 온보딩 도구가 나한테 적절한지 여부를 확인하는 가장 좋은 방법은 실제로 써 보는 것입니다. 누구나 무료로 Asana를 체험해 보실 수 있는 이유입니다. 지금 Asana를 체험해 보세요.