企業の潜在能力を引き出す
ワークイノベーションスコアは、独自のアルゴリズムを使用して計算される、AI を活用したベンチマークです。このスコアは組織の連携度を数値化し、ビジネの成功とイノベーションまでの道筋を示します。
Asana の Work Innovation Lab の専門家によって開発されたワークイノベーションスコアは、Asana Enterprise プランのお客様にご提供します。
よりスマートな仕事を実現する、行動につながるインサイト
ワークイノベーションスコアは単なる数値ではありません。スコアを最適化することで、企業は年間収益を 18% 増加できることがわかっています。*
仕事のベンチマークを確認: 同業他社や業界のリーダーと比較してみましょう。
インパクトを評価: 組織の慣行が、重要目標の達成に役立っているかどうかを判断できます。
問題点の特定と対処: サイロ化やチームへの過剰な負担など、組織内の問題点を特定し、改善することで、効率を高めて成長を促進できます。
組織の全体像を多面的に把握する
ワークイノベーションスコアは、Asana Work Graph® のデータを基にした Asana 独自のニューラルネットワークを使用して算出されます。お客様がスコアの取得を希望されると、組織が以下の 4 つの主要な側面から評価されます。
コネクション
従業員と仕事はうまくつながっているか。
ベロシティ
どのくらいのスピードで仕事が進み、アイデアが生まれているか。
レジリエンス
組織は変化に効果的に適応できるか。
キャパシティ
従業員は仕事量をうまく管理できているか。
自社のデータを覗いてみましょう
成長が早く、革新的な職場を構築するには、まずはデータを確認する必要があります。
経営陣の 91% がイノベーションのカルチャーを醸成することが重要であると答えていますが、積極的にそのカルチャーの効果を測定しているの経営陣は 12% に過ぎません。**
また、89% の経営陣は、従業員のコラボレーションの状況をより正しく理解することが重要であると回答しています。**
カスタマイズされたワークイノベーションスコアを取得
ワークイノベーションスコアを使えば、組織はよりスマートに協力できます。
ワークイノベーションスコアは現在、Asana の Enterprise プランのお客様がオプトインできるベータ版として提供されています。
*Work Innovation Lab 研究者による 2023年の分析に基づく。
**Asana の Work Innovation Lab によるこの調査は、2023年 9月に英国と米国のナレッジワーカー 3,000 名を対象に行われました。調査はクアルトリクスで管理され、データ収集は Prolific によって行われました。Asana の顧客や従業員を対象とした調査ではありません。すべての回答者はナレッジワーカーであり、「経営陣」はディレクター以上の役職に就いている方を指します。