Alignez le travail à tous les niveaux
Définissez des objectifs et des résultats clés pour votre entreprise, votre équipe ou vous-même, et voyez comment ils progressent.
Donnez la priorité aux tâches clés
Reliez chaque objectif aux projets et portefeuilles qui le soutiennent.
Assurez un suivi automatique du travail
Les objectifs sont instantanément mis à jour à mesure que votre équipe progresse, ce qui vous permet de repérer les freins éventuels en temps réel.
Définissez et atteignez les objectifs de votre entreprise
Ajoutez un objectif
classez-le en tant qu’objectif, résultat clé, objectif individuel, ou utilisez un modèle.
Définir votre objectif et votre calendrier
Mesurez votre objectif manuellement ou automatiquement, et décidez d’un calendrier pour votre objectif : trimestriel, semestriel, annuel ou personnalisé.
Personnaliser votre objectif
Choisissez les propriétaires de l’objectif et décidez de le rendre public pour votre entreprise ou de le communiquer seulement à certains membres de votre équipe.
Reliez le travail de chaque équipe aux objectifs
Visez plus haut
reliez votre objectif aux objectifs de l’équipe et de l’entreprise qu’il soutient.
Divisez pour mieux régner
créez des sous-objectifs pour diviser votre objectif en plus petits éléments.
Reliez les activités
associez les projets, portefeuilles et tâches qui soutiennent votre objectif.
Visualisez les prochaines étapes et passez à l’action
Mettre à jour automatiquement
Suivez la progression de votre objectif en fonction des sous-objectifs ou des projets associés, ou en utilisant les rapports générés par des applications comme Salesforce.
Informez votre équipe
partagez les mises à jour et définissez un statut pour indiquer si votre objectif est dans les délais, à risque ou en retard.
Bénéficiez d’une vue d’ensemble
créez des tableaux de bord pour suivre la progression des objectifs de votre entreprise.
Informez tous les utilisateurs de votre progression
Partagez des informations en toute sécurité
tenez les équipes informées en les ajoutant en tant que membres et évitez les modifications involontaires grâce au simple droit de commentaire.
N’affichez que les informations pertinentes
créez des vues personnalisées afin que vos collaborateurs ne voient que les données qui les intéressent.
Faites évoluer votre processus
utilisez des modèles avec des attributs définis pour standardiser la définition d’objectifs au sein de votre organisation.
Combinez les fonctionnalités
Les objectifs ne sont qu’un début. Utilisez-les de pair avec ces fonctionnalités pour synchroniser tous vos collaborateurs, quelle que soit l’équipe à laquelle ils appartiennent.
D'autres questions ? Nous sommes là pour y répondre.
Quelles formules Asana incluent les objectifs ?
Puis-je relier mes objectifs au travail que j’effectue sur Asana ?
Puis-je créer des objectifs privés et des objectifs publics ?
Quelles formules incluent la fonctionnalité Objectifs ?
Les objectifs peuvent-ils se synchroniser automatiquement avec la progression des projets/tâches ?
Peut-on utiliser des champs personnalisés ou des valeurs numériques pour suivre la progression (par exemple, les revenus) ?
Comment décomposer les objectifs en objectifs plus petits ?
Peut-on contrôler la visibilité ou partager les objectifs en toute sécurité ?
Existe-t-il un tableau de bord visuel permettant de voir tous les objectifs au même endroit ?
Les invités (utilisateurs externes) peuvent-ils être inclus dans les objectifs ?
Existe-t-il des paramètres de période (trimestre, année) ?
Peut-on créer des points de contrôle ou des rappels pour les mises à jour des objectifs ?
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