Blacsana : le groupe de ressources des employés d’Asana qui renforce et unit la communauté noire d’Asana (article en anglais)
Chez Asana, nous croyons au pouvoir des groupes-ressources d’employés (ERG) : ils créent une communauté, améliorent la culture collective d’une organisation en matière de diversité et d’inclusion, aident à attirer des talents diversifiés et aident une organisation à identifier les futurs leaders. D’après notre expérience, les ERG ont joué un rôle primordial dans la création d’un environnement de travail inclusif et ont contribué à l’engagement et à la réussite des employés.
Cette année, nous avons été fiers de lancer officiellement Blacsana, un groupe de ressources pour les employés noirs d’Asana. Dans le cadre de notre engagement à devenir une organisation antiraciste, nous reconnaissons qu’il est indispensable de mettre l’accent sur l’autonomisation des Noirs.
À propos de Blacsana
La mission de Blacsana est de créer une communauté sûre pour tous les employés noirs d’Asana ; une communauté qui soutient leur développement, célèbre leurs succès et tire parti de leurs connaissances pour soutenir la mission d’Asana. Lorsque Blacsana a été créé, nous avons connu une vague de soutien pour le mouvement Black Lives Matter. Ce qui n’était au départ qu’une communauté Slack dirigée par les employés s’est transformé en un groupe de ressources pour les employés parrainé par l’entreprise grâce au soutien des employés et du leadership.
Création de lien
Selon les co-responsables de Blacsana, « Blacsana a été créé pour forger une communauté afin de célébrer et d’élever les voix noires tout en favorisant des liens profonds entre les Asanas noirs ».
Le lancement officiel de Blacsana a eu lieu pendant le Mois de l’histoire des Noirs. C’était le moyen idéal d’inaugurer notre présence : les gens ont appris à nous connaître, à s’engager avec un contenu significatif et à célébrer l’excellence des Noirs chez Asana.
Notre thème était Célébrer et connecter notre communauté : la diaspora Asana – passé, présent, futur. Afin de répondre à ces thèmes, nous avons organisé trois événements pour les employés d’Asana : un Coup de projecteur client avec Hack The Hood, une discussion informelle avec le Dr Khalil Gibran Muhammad et une table ronde intitulée « Combler le fossé des richesses : les Noirs dans le secteur technologique ».
Nous avons choisi de célébrer et de connecter intentionnellement la communauté noire chez Asana afin de nous ancrer au milieu d’une année mouvementée. Malgré tout ce que nous avons vécu en 2020, nous avons également été inspirés par les mots d’Amanda Gorman : « voir la lumière et être la lumière ».
À la suite du Mois de l’histoire des Noirs, nous avons tissé une communauté soudée pour nous assurer que notre travail soutient la diversité, l’inclusion et l’appartenance chez Asana à travers les programmes et initiatives suivants :
Déjeuner de bienvenue Blacsanas : chaque mois, nous réunissons des personnes nouvelles et existantes pour se rencontrer et nouer de nouvelles relations au sein de notre communauté.
Blacsana Power Hour : nous organisons des séances de coworking silencieuses chaque mois pour accroître la productivité et créer une communauté et un sentiment d’appartenance dans le monde du travail à distance. Les Blacsanas et leurs alliés se réunissent pour s’inspirer mutuellement et atteindre ensemble la concentration et le processus en se fixant un objectif de productivité au début de l’heure, en travaillant en silence pour l’atteindre et en partageant nos progrès à la fin.
Célébrations et conférences : en plus du Mois de l’histoire des Noirs, Blacsana organise des événements spéciaux tout au long de l’année, comme le Juneteenth Blacsana Cookout, les événements Real Talk et les forums de la communauté.
Ambassadeurs pour le développement d’une équipe Asana diversifiée : les membres de Blacsana participent à des discussions culturelles avec des candidats potentiels, où ils peuvent nouer de nouvelles relations, partager leurs expériences et prévoir ce qu’une nouvelle recrue peut attendre d’Asana. Nous organisons également des événements en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents pour amplifier notre travail en dehors des murs d’Asana. En novembre, nous participerons à AfroTech pour la troisième année consécutive. Venez discuter avec nous !
Actions pour l’alliance
Nous comprenons que l’alliance est indispensable à l’appartenance. C’est pourquoi nous avons co-créé une liste de recommandations pour tous ceux qui souhaitent se montrer solidaires avec les communautés noires, autochtones et de couleur (BIPOC).
Éduquez-vous : « Vous ne pouvez pas démanteler ce que vous ne pouvez pas voir. Vous ne pouvez pas contester ce que vous ne comprenez pas. » – Layala F. Saad
Renseignez-vous sur les systèmes d’oppression à plus grande échelle et réfléchissez à votre propre identité et à vos privilèges.
Ne demandez pas aux personnes BIPOC de vous éduquer. S’appuyer sur elles de cette manière est une taxation cognitive supplémentaire sur leur expérience déjà vécue.
Faites preuve de curiosité et de remerciements si vous vous retrouvez dans une discussion avec une personne BIPOC au sujet de ses expériences vécues. Sachez quand (le cas échéant) il est utile de partager vos propres expériences ou de remettre en question leur véracité. Il est réconfortant d’être reçu avec un intérêt sincère lorsque nous partageons des éléments de notre vie.
Tirez parti de votre pouvoir : « La révolution n’est pas un événement ponctuel. » – Audre Lord
L’alliance est un engagement à reconnaître, dans chaque interaction, où vous pouvez tirer parti de votre pouvoir pour être un :
Sponsor : soutenir vocalement les personnes issues de communautés sous-représentées.
Mentor : travailler en tête-à-tête pour soutenir la croissance et les opportunités de carrière d’une personne.
Champion : envoyer des messages forts d’inclusion à un large public en s’en remettant à des collègues issus de communautés sous-représentées.
Défenseur : appeler à la diversité et à l’inclusion dans tous les espaces auxquels vous participez.
Amplificateur : amplifier les voix sous-représentées en reconnaissant et en célébrant publiquement leur travail.
Accepter d’être interpellé : « Si vous êtes venu ici pour m’aider, vous perdez votre temps. Mais si vous êtes venu parce que votre libération est liée à la mienne, alors travaillons ensemble. » – Lilla Watson
Nous commettons tous des erreurs, et les alliés doivent être à l’aise pour recevoir des commentaires.
Les alliés comprennent la différence entre l’intention et l’impact.
Créer un environnement de travail plus inclusif
Tout ce que Blacsana a fait, et continuera de faire, contribue à créer un environnement de travail plus inclusif chez Asana. Grâce à notre travail, nous pouvons connecter, responsabiliser et célébrer les employés noirs d’Asana tout en aidant tous les employés d’Asana à développer une pratique plus profonde de l’alliance. Nous espérons continuer à mettre l’accent sur la joie et l’excellence des Noirs en soutenant les initiatives antiracistes d’Asana et en nous efforçant de créer une culture où tous peuvent s’épanouir.
Si Asana et Blacsana vous semblent être des endroits où vous pourriez vous épanouir, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour en savoir plus, consultez notre page Carrières et découvrez nos offres d’emploi.
