45 teambuildingspellen die uw team dichter bij elkaar zullen brengen

Teambuildingsspelletjes bevorderen vriendschappen, communicatie en leiderschapsvaardigheden, en helpen teams om buiten het werk sterkere relaties op te bouwen. Zoals Ashley Frabasilio, Employee Engagement Manager bij Asana, zegt: “Gedeelde ervaringen helpen teams vertrouwen op te bouwen en stimuleren samenwerking.”

Of u nu snelle ijsbrekerspelletjes, buitenuitdagingen of virtuele teambuildingsactiviteiten nodig hebt, we hebben 45 leuke teambuildingspelletjes samengesteld waar u echt plezier aan zult beleven.

IJsbrekerspelletjes voor het Team

Vragen en activiteiten om het ijs te breken zijn perfect om elkaar beter te leren kennen, maar zijn ook leuk om te doen met Teamgenoten die u al lang kent. Je kunt de spelletjes spelen om iedereen klaar te stomen voor een vergadering (vooral die om 8 uur 's ochtends) of ze gebruiken om nieuwe leden te introduceren bij het Team.

1. Twee waarheden, één leugen

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 2 tot 3 minuten per persoon

Spelregels: Vraag iedereen in de groep om twee feiten over zichzelf te noemen en één leugen. Hoe memorabeler de feiten (b.v.: ik ben gaan parachutespringen in Costa Rica) en hoe geloofwaardiger de leugens (b.v.: ik heb twee honden), hoe leuker het spel zal zijn! Vraag dan elk Teamlid zijn drie uitspraken te presenteren en laat de groep stemmen over welke volgens hen de leugen is.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spelletje is perfect voor groepen die elkaar nog niet zo goed kennen. De details die je deelt, kunnen later gebruikt worden als bouwstenen voor latere gesprekken ('Wat heb je nog zoal gedaan in Costa Rica?') om zo een beter beeld te krijgen van de mensen waarmee je samenwerkt.

2. Een cent voor uw gedachten

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 2 tot 3 minuten per persoon

Spelregels: Je hebt een doos vol centen (of andere munten) nodig met jaartallen erop, die niet ouder mogen zijn dan je jongste Teamlid (niet het moment om op te scheppen over je verzamelaarsmunt uit 1937). Vraag elk Team-lid een munt uit het doosje te trekken en een verhaal, een herinnering of iets anders belangrijks te vertellen dat hem of haar dat jaar is overkomen. Dat kan van alles zijn, van leren fietsen tot je eerste baan krijgen.    

Waarom dit een goede oefening is: Dit is een leuke draai aan een stressvrije en eenvoudige ijsbreker, die iedereen de kans geeft een persoonlijk verhaal met zijn Team te delen. U kunt meerdere rondes spelen als de verhalen aan de kortere kant zijn, of Teamleden op hun verhalen laten ingaan om dieper Inzichten in hun leven te krijgen.

3. Sfeerbeelden

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 2 tot 3 minuten per persoon

Spelregels: Bereid een verscheidenheid van afbeeldingen voor, voordat je gaat spelen. Verzamel krantenknipsels, knipsels uit tijdschriften, ansichtkaarten en posters, of druk verschillende afbeeldingen van het internet af (Pinterest is een prima plek). De afbeeldingen moeten landschappen, steden, mensen, vormen, of dieren laten zien, in verschillende kleuren en perspectieven.

Leg alle afbeeldingen klaar en vraag de teamleden er elk een uit te kiezen dat resoneert met hun huidige stemming. Als iedereen een afbeelding gekozen heeft, vraag je hen te delen waar ze mee resoneerden, hoe het hen doet voelen, en waarom ze het gekozen hebben.

Waarom dit een goede oefening is: Deze oefening is een geweldige manier om een vergadering of een workshop te beginnen, omdat u zo op een creatieve en onverwachte manier een indruk van de zaal kunt krijgen. U hoeft uw Team niet altijd te vragen om een beeld te kiezen dat hun stemming weergeeft – het kan ook gaan om hun verwachtingen voor een workshop, hun gevoelens over een lopend project, of hoe ze zich aan het eind van de dag hopen te voelen. Zoals men zegt, een beeld zegt meer dan duizend woorden. Daarom maakt deze oefening het voor veel mensen gemakkelijker om over gevoelens te praten.

4. Oefening met één woord

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 5 tot 10 minuten 

Spelregels: Kies een zin die met het vergaderonderwerp te maken heeft en vraag iedereen om één woord dat in je opkomt op een post-it te schrijven. Verzamel deze woorden dan op een whiteboard of zet ze in een presentatie. Bijvoorbeeld, als je een vergadering houdt over je jaarlijkse vakantie-evenement. Iedereen zou even de tijd kunnen nemen om te reageren met het eerste woord dat in zijn of haar hoofd opkomt. Als het Team reageert met woorden als stress of uitputting, kun je je proces misschien beter heroverwegen.

Waarom dit een goede oefening is: Dit is een manier om meningen, gedachten of gevoelens over een bijeenkomst te verzamelen die ruim binnen de comfortzone van de meeste mensen ligt. Je krijgt de kans de zaal te lezen voor je in het onderwerp duikt en kunt enkele zorgen of vragen aan het licht brengen waarop je je kunt concentreren, wat de bijeenkomst voor iedereen gunstiger zal maken.

5. Back-to-back tekening

Teamgrootte: 4+ personen 

Tijd: 5 tot 10 minuten

Spelregels: Verdeel je Team in groepjes van twee en laat ze gaan zitten met de rug tegen elkaar. Geef de ene persoon pen en papier en toon de andere persoon een afbeelding van iets dat vrij eenvoudig te tekenen is (bijvoorbeeld een auto, een bloem, een huis). Deze persoon moet nu, zonder het item te noemen, de afbeelding beschrijven aan zijn Teamgenoot zodat deze het item kan tekenen. Het is toegestaan om de vorm, grootte en textuur te beschrijven, maar ze mogen niet zeggen: ‘Teken een lelie’. Wanneer de tekeningen af zijn, vergelijk je ze met andere tekeningen en kijk je of ze lijken op het origineel.

Waarom dit een goede oefening is: Deze activiteit is een leuke manier om uw Communicatievaardigheden bij te schaven, vooral uw luistervaardigheid. Het geeft uw Team ook de kans om creatief en vernieuwend te worden door out-of-the-box te denken om de afbeelding aan hun Teamgenoot te beschrijven.

6. Verjaardagsopstelling

Teamgrootte: 8+ personen

Tijd: 10 tot 15 minuten

Spelregels: Vraag je hele Team om een rij te vormen in volgorde van hun verjaardagen zonder tegen elkaar te praten. Je kunt allerlei andere vormen van communicatie aanmoedigen, zoals gebarentaal, losse gebaren of duwtjes. Als je de oefening een beetje druk en spanning wilt geven, voeg dan een tijdslimiet toe! 

Waarom dit een goede oefening is: Behalve dat je ieders verjaardag leert kennen (wat later altijd van pas kan komen als gesprekstarter), moedigt deze oefening je team aan om te leren communiceren zonder woorden om een gemeenschappelijk Doel te bereiken. Hoewel dit een uitdaging kan zijn en frustrerend kan worden, bevordert deze oefening het probleemoplossend vermogen, de samenwerking en de non-verbale Communicatievaardigheden.

7. Hints

Teamgrootte: 8 tot 10 personen

Tijd: 10 tot 25 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw Team in groepjes van vier of vijf personen. Degene die als eerste gaat, krijgt een willekeurig voorwerp (b.v. printer, nietmachine, toetsenbord) onder vier ogen of laat het zien. Hij/zij moet dan aantonen hoe hij/zij het voorwerp gebruikt, zonder het echt aan zijn/haar Team te laten zien. Het Team krijgt 30 seconden op de klok om het juiste woord te roepen (u kunt de tijd aanpassen aan de moeilijkheidsgraad van de voorwerpen).

Daarna is het andere Team aan de beurt. U speelt door totdat elk Teamlid de kans heeft gehad om een voorwerp aan zijn Team te demonstreren. 

Waarom dit een goede oefening is: Dit klassieke spel is een leuke manier om een mentaal belastende dag te onderbreken en je Team een creatieve oefening te laten doen die niets met het werk te maken heeft.

8. Snelle ruil

Teamgrootte: 10 tot 20 personen

Tijd: 10 tot 15 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw Team in twee groepen en stel ze tegenover elkaar op. Team A krijgt een snelle observatieperiode (15 tot 30 seconden) waarin ze zoveel mogelijk dingen moeten onthouden over de mensen die voor hen staan. Daarna draait Team A zich om, terwijl Team B zoveel mogelijk dingen aan hun uiterlijk veranderen. 

Alles, van het veranderen van de volgorde van de opstelling tot het ruilen van schoenen met iemand of het veranderen van je kapsel, is toegestaan. Na ongeveer 45 seconden draait Team A zich weer om en krijgt 5–10 minuten om uit te zoeken wat er veranderd is. Je kunt de tijd aanpassen aan de grootte van je groep.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel is een prima manier om een lange dag te onderbreken en ieders gedachten even van het werk af te leiden. Uw Team kan tijdens het ruilen ook tijdgevoelige non-verbale Communicatie oefenen.

9. Gedragscode

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Dit spel is een prima manier om af te stemmen op een nieuw project of een nieuwe workshop. Schrijf de twee categorieën 'zinvol' en 'plezierig' op een whiteboard en vraag de groep wat volgens hen nodig is om die twee dingen voor je project of workshop te bereiken. Dat kan van alles zijn, van 'regelmatige pauzes' tot 'transparantie en eerlijkheid', dat onder elke categorie kan vallen.

Iedereen zal ideeën kiezen waarvan ze het eens zijn dat ze zowel betekenisvol als leuk zijn. Leg deze waarden vast in een gezamenlijk instrument om de gedragscode voor je komende project of workshop vast te stellen. Deze lijst zal fungeren als een Herinnering voor het Team om deze waarden hoog te houden.

Waarom dit een goede oefening is: Of het nu de eerste dag van een workshop is, het begin van een nieuw project, of eenvoudigweg een maandagochtend, deze oefening is goed om iedereen in uw Team op dezelfde golflengte te krijgen. Door het vroegtijdig vastleggen van groepsnormen en -waarden, en iedereen verantwoordelijk te stellen met schriftelijke gedragsregels, creëer je een gevoel van samenhang. En als je deze oefening virtueel wilt doen, gebruik dan ons teambrainstoming-sjabloon om de ideeën van iedereen te verzamelen.

10. Rode draad

Teamgrootte: 10+ personen

Tijd: 30 minuten

Spelregels: Verdeel uw Team in groepjes van drie tot vijf personen. Vraag uw Team dan dingen te vinden die iedereen in de groep gemeen heeft. Dat kan een favoriete tv-show zijn, een ijssmaak die niemand lekker vindt, of een gemeenschappelijke hobby. Moedig uw Teamgenoten aan om niet al te oppervlakkige of voor de hand liggende gemeenschappelijke dingen te vinden. Hoe meer dingen ze kunnen vinden die iedereen in de groep gemeen heeft, hoe beter! Als u tijd hebt, kunt u na afloop iedereen samenbrengen en de Teams vragen hun ervaringen te delen.

Waarom dit een goede oefening is: Met dit leuke spel kan je Team gemeenschappelijke punten vinden die ze anders misschien niet zouden ontdekken. Het is ook een goede manier om Teams die zich een beetje verdeeld voelen, weer bij elkaar te brengen. Praten over gemeenschappelijke sympathieën en antipathieën kan nuttig zijn bij het contact maken met Teamgenoten.

Op afstand of virtuele Teambuildingspelletjes

Als u werkt op afstand, kan het moeilijker zijn om de band met uw Teamgenoten te versterken. Spelletjes op afstand of virtuele Team- buildingspelletjes kunnen de bedrijfscultuur verbeteren, Teams motiveren en een gevoel van gemeenschap creëren, zelfs als jullie fysiek niet bij elkaar zijn. U kunt Zoom gebruiken om contact te houden met uw Teamgenoten of doorheen de dag snelle teambuildingoefeningen doen via uw software voor werk op afstand.

Als je Team verspreid is over meerdere tijdzones, moet je misschien creatief zijn met het plannen. Ashley Frabasilio, Employee Engagement Manager bij Asana, moedigt leiders aan om deze activiteiten tijdens normale werkuren te plannen. Zorg ervoor dat de activiteit geschikt is voor alle deelnemers in alle tijdzones, zodat niemand zich buitengesloten voelt. Door deze oefeningen tijdens werkuren te houden, kan ook de participatiegraad worden verhoogd, omdat je je niet bemoeit met persoonlijke tijd.

11. Laat zien en vertel  

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 2 tot 3 minuten per persoon

Hoe spelen: Vraag iedereen in uw Team om iets mee te nemen naar uw volgende vergadering waar ze trots op zijn of dat hen vreugde brengt. Dat kan van alles zijn, van een huisdier tot een plant, een schilderij dat ze gemaakt hebben, of een certificaat dat ze gekregen hebben. Iedereen krijgt twee tot drie minuten om zijn Item te laten zien en vragen van het Team te beantwoorden als ze die hebben.

Waarom dit een goede oefening is: Spreekbeurten zijn niet alleen leuk voor kinderen, ze zijn ook een geweldige manier om contact te maken met uw Team. U zult waarschijnlijk wel iets nieuws over uw Teamgenoten te weten komen en misschien haalt u uit dit spel wel een paar Gespreksstarters voor uw volgende vergadering.

12. Wedstrijd fotobijschrift 

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 10 tot 15 minuten

Hoe spelen: Verzamel een paar grappige foto's, bijvoorbeeld een paar memes die onlangs op internet circuleren. Stuur deze vóór de vergadering naar uw Team en vraag iedereen om hun beste bijschrift voor elke afbeelding in te dienen. U kunt deze in een korte presentatie samenvoegen en tijdens het gesprek aan uw Team presenteren. Jullie kunnen samen goed lachen en zelfs stemmen over de beste bijschriften.

Waarom dit een goede oefening is: Deze oefening is een leuke manier om als Team creatief te worden en samen eens goed te lachen.

13. Ochtendkoffie 

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 15 tot 30 minuten

Hoe spelen: Plan regelmatige koffiegesprekken voor uw Team op afstand om iedereen de kans te geven elkaar te leren kennen zoals in een kantooromgeving. U kunt Team-gesprekken plannen met vier tot vijf mensen, of willekeurig twee mensen aan elkaar toewijzen die elke keer wisselen. U kunt deze gelegenheidsgesprekken wekelijks, tweewekelijks, of maandelijks aanbieden, afhankelijk van de grootte van uw Team en de belangstelling voor deze gelegenheid. 

Waarom dit een goede oefening is: Teams op afstand krijgen niet vaak de kans om gewoon wat te kletsen en elkaar te leren kennen zonder over werk te praten of het gevoel te hebben dat ze vergadertijd verspillen. Door regelmatig 15 tot 30 minuten uit te trekken voor een informeel gesprek, krijgen uw Teamleden de kans om een band op te bouwen met mensen met wie ze gewoonlijk niet in contact komen.

14. Lunch en leergesprek

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 30 minuten

Spelregels: Organiseer een wekelijks of maandelijks lunch en leergesprek, waarbij één Teamlid tijdens zijn lunchpauze een onderwerp voorstelt aan het hele Team. Die presentatie kan gaan over een instrument dat iedereen op het werk gebruikt, over een les uit een recent project, of zelfs over een boek dat hij/zij gelezen heeft en waarvan iedereen kan leren. 

Waarom dit een goede oefening is: Deze evenementen zijn een uitstekende gelegenheid voor uw Team om contacten te leggen in een meer informele, maar toch leerzame omgeving. Als het budget van uw Team het toelaat, kunt u uw Teamleden cadeaubonnen voor restaurants sturen, zodat ze voor het gesprek iets te eten kunnen bestellen.

15. Online groepsspel  

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 30 tot 60 minuten

Spelregels: Nodig uw Team uit om samen online een spelletje te spelen. Dit kan een bestaand videospel zijn als iedereen toevallig thuis dezelfde console gebruikt, of u kunt een interactief spelletje (als Jackbox) downloaden dat u dan via uw scherm deelt met de rest van de groep. 

Waarom dit een goede oefening is: Een videospelletje spelen of een interactief spel dat niets met het werk te maken heeft, kan een leuke manier zijn om voor wat afwisseling te zorgen, een meer ongedwongen werksfeer te scheppen en elkaar beter te leren kennen. Het zal ook mensen met een grote sportiviteit een kans geven om te schitteren!

16. Trivia-spelletjes 

Teamgrootte: 6 tot 20 personen

Tijd: 30 tot 90 minuten

Hoe spelen: Begin een vergadering met een snel spelletje trivia of organiseer regelmatig een virtuele trivia-avond aan het eind van de werkdag. U kunt een spelletje trivia over het kantoor spelen (bv. weetjes over het bedrijf) of willekeurige andere thema's kiezen, zoals Tv-programma's, muziek, of nationale parken. Voor wat afwisseling kunt u andere Teamleden vragen om een trivia-avond te organiseren.

Waarom dit een goede oefening is: Of u het trivia-spel nu een kantoorthema geeft of een gewone Teamactiviteit creëert die iedereen van het werk afleidt, u brengt met uw Team tijd door met het spelen van een competitief, leerzaam en onderhoudend spel dat iedereen de kans geeft een band te krijgen.

17. Driemaandelijkse uitdaging  

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 1 maand

Hoe spelen: Maak een optionele uitdaging voor uw Team om aan deel te nemen. De uitdaging kan gericht zijn op gezond eten, meditatie, een dagboek bijhouden, of lezen. Maak een chat of gesprek aan waar uw Teamgenoten hun ervaringen, overwinningen en vragen kunnen uitwisselen om elkaar gedurende de maand gemotiveerd en verantwoordelijk te houden. 

Zorg ervoor dat je Team weet dat deelname optioneel is. Het kan nooit kwaad om feedback te vragen om toekomstige ideeën voor Team-uitdagingen aan te wakkeren.

Waarom dit een goede oefening is: Door een uitdaging als deze voor uw Team te organiseren, laat u hen zien dat u om het evenwicht tussen werk en privé geeft. Door een driemaandelijkse uitdaging aan te bieden, geeft u uw Team de kans om samen een ervaring te delen. Bovendien is het altijd gemakkelijker om een uitdaging te Voltooid te maken als u een Team hebt dat u steunt en een stimulans om naartoe te werken.  

18. Persoonlijkheidstest  

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: geen limiet

Spelregels: Stuur een persoonlijkheidstest naar uw Team en vraag iedereen om zijn resultaten te delen in een chat of tijdens uw volgende teamvergadering. Dat kan een formele test zijn zoals Enneagram of StrengthsFinder. Voor iets luchtigers kunt u een leuke quiz sturen, zoals de Sorteerhoed om erachter te komen in welk huis van Zweinstein u thuishoort, of een Buzzfeed-quiz (bijvoorbeeld: 'Welk keukenapparaat bent u?').

Waarom dit een goede oefening is: Afhankelijk van het soort quiz dat uw Team doet, kan dit een grappige ijsbreker worden voordat u met een vergadering begint, of uitmonden in een discussie over de gezamenlijke sterke punten en uitdagingen van uw Team. 

Probleemoplossende spelletjes

Probleemoplossingsspelletjes met je Team kunnen helpen om samenwerkingsvaardigheden, het oplossen van problemen, het behalen van Doelen en het samen succesvol zijn naar een hoger niveau te tillen. Of je nu nieuwe brainstormingtechnieken gebruikt of erop uitrekt voor een Team-avontuur, deze leuke teambuildingoefeningen zijn de perfecte manier om de probleemoplossingsvaardigheden van je Team te verbeteren.

19. Uw eerste idee

Teamgrootte: 5 tot 12 personen

Tijd: 10 tot 20 minuten

Spelregels: Vraag iedereen in je Team om het eerste idee op te schrijven dat in hun hoofd opkomt wanneer ze met het probleem worden geconfronteerd. Stel de lijst samen en bekijk deze als Team.

Een leuke draai aan dit spel is om iedereen te vragen hun slechtste idee op te schrijven. Na bespreking met het Team kun je je realiseren dat sommige ideeën toch niet zo slecht zijn. Je kunt dit spel spelen met een echt probleem, een fictief probleem, of wanneer je aan het brainstormen bent over nieuwe ideeën om te pitchen.

Waarom dit een goede oefening is: We denken vaak te veel in ons hoofd over problemen en oplossingen. Door de eerste oplossing die in ons opkomt op te schrijven, kunnen we nieuwe perspectieven en oplossingen ontdekken.

20. Achterkant van het servet

Teamgrootte: 6 tot 24 personen

Tijd: 15 tot 20 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw Team in groepjes van twee tot vier personen en leg hun een aantal problemen met een open einde voor. Dit kunnen problemen zijn in verband met het werk, denkbeeldige problemen, of zelfs milieuproblemen. Elk Team krijgt een servet en een pen, waarop ze hun oplossing moeten schetsen of schrijven, nadat ze het probleem als groep besproken hebben. Die worden dan aan de rest van het Team gepresenteerd.

Waarom dit een goede oefening is: Sommige van de beste ideeën zijn naar verluidt op servetjes opgetekend (hé, als de creativiteit toeslaat, schrijf je op alles). Dit spel bootst dit scenario na, terwijl het uw Team uitdaagt samen te werken aan de oplossing van een creatief probleem.

21. Maak je eigen

Teamgrootte: 5 tot 12 personen

Tijd: 30 tot 60 minuten

Hoe te spelen: Elk Teamlid zal zelf een originele probleemoplossende activiteit uitwerken en die aan de groep voorstellen. Of dit een fysieke, mentale, of creatief uitdaging inhoudt, is aan uw Team. Als u tijd hebt, kunt u daarna nog een paar van de spelletjes spelen!

Waarom dit een goede oefening is: Uw eigen spelletjes bedenken is leuk en een echte creatieve uitdaging. Het stelt uw Teamleden ook in staat hun sterke punten te laten zien door uitdagingen te creëren die zij bereid zijn aan te gaan.

22. Spectrumtoewijzing

Teamgrootte: 5 tot 15 personen

Tijd: 30 tot 60 minuten

Spelregels: Leg je Team een paar onderwerpen voor waarover je graag hun mening en Inzichten zou willen weten. Schrijf ze op een whiteboard en geef iedereen Plakbriefjes en pennen. Vraag hen hun gedachten op te schrijven en die op het whiteboard vast te zetten onder het betreffende onderwerp.

Rangschik nu de Plakbriefjes als een Team. Probeer gelijksoortige ideeën samen te groeperen aan de linkerkant van het onderwerp en plaats uitschieters naar de rechterkant. Zo ontstaat een spectrum van populaire gedachten en meningen aan de linkerkant en meer extreme ideeën aan de rechterkant.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel zal u helpen om de verscheidenheid van perspectieven die uw Team over verschillende onderwerpen heeft in kaart te brengen. Onthoud dat impopulaire meningen niet verkeerd hoeven te zijn. Het omarmen van die diversiteit kan u helpen nieuwe perspectieven en vernieuwende ideeën te ontdekken om problemen op te lossen waarmee u als Team te maken hebt. 

23. Wat zou 'X' doen? 

Teamgrootte: 5 tot 10 personen

Tijd: 45 tot 60 minuten

Spelregels: Leg uw Team een probleem voor en vraag iedereen om een beroemd persoon of leider te bedenken die hij bewondert. Dit kan een beroemdheid, een bekende of een familielid zijn. Daag uw Teamgenoten uit om het probleem te benaderen alsof zij die persoon zijn en hun oplossing voor te stellen (extra punten voor in karakter spelen).

Waarom dit een goede oefening is: Vastzitten in uw eigen hoofd kan u er vaak van weerhouden een probleem efficiënt en effectief op te lossen. Door in de schoenen van iemand anders te gaan staan, ontdekt u misschien nieuwe oplossingen. Bovendien is het leuk om even te doen alsof je iemand anders bent!

24. Teampursuit

Teamgrootte: 6 tot 24 personen

Tijd: 1 tot 3 uur

Spelregels: Vorm groepen van twee tot zes personen die het tegen elkaar zullen opnemen in een reeks uitdagingen. U kunt online een Team-pursuit-pakket kopen of uw eigen spel samenstellen, wat heel wat voorbereidingstijd zal vergen. 

Je zult een reeks uitdagingen voor je Team willen maken: cerebrale uitdagingen die logica en intelligentie testen, vaardigheidsuitdagingen zoals proeven van bekwaamheid, en mysterie-uitdagingen die meestal creativiteit en out-of-the-box denken vragen (bijv. een unieke handdruk bedenken, een leuke foto maken, enz.).  

Waarom dit een goede oefening is: Een stevig spelletje Team-pursuit zorgt voor een leuke uitdaging waarbij iedereen de kans krijgt om te schitteren en zijn talenten te tonen. Of u nu een goede loper bent, een snelle denker, of een creatieve geest, iedereen zal kunnen bijdragen aan het succes van het Team. Dit spel zal uw Team dichter bij elkaar brengen en hen nieuwe kanten van hun Teamgenoten laten zien die ze misschien nog niet kenden.

25. Code breken

Teamgrootte: 8 tot 24 personen

Tijd: 1 tot 3 uur

Spelregels: Dit denkspelletje is een leuke activiteit die u binnen of buiten kunt spelen om uw Team uit te dagen. Outback Team Building biedt zelf-gehoste, op afstand gehoste of ter plaatse gehoste evenementen die bestaan uit verschillende codes die uw Teamgenoten moeten vinden en ontcijferen om het einde van de cursus te halen.

Waarom dit een goede oefening is: Deze uitdaging vereist creatief denken, schept een competitieve omgeving en werkt met grote groepen omdat u in kleinere groepen kunt uiteenvallen.

26. Escaperoom

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 2 tot 3 uur

Spelregels: Een escaperoom bezoeken is altijd een unieke ervaring en een geweldige manier om een namiddag met uw Team door te brengen. Als u meerdere escaperooms in de buurt hebt, vraag uw Team dan of ze een algemeen idee hebben van welk thema ze zouden willen verkennen (bijv. geschiedenis, horror, sci-fi) en probeer iets uit te kiezen waarvan u denkt dat iedereen het leuk zal vinden.

Als u supercreatief bent en de tijd en de middelen hebt, kunt u zelf een escaperoom in elkaar steken!

Waarom dit een goede oefening is: Als u met uw Team de mysteries van een escaperoom oplost, ontdekt u de sterke en zwakke punten van uw Teamgenoten, bevordert u de Communicatie en samenwerking, bouwt u vertrouwen op, en wordt het een gedeelde herinnering die u samen verbindt.

Indoor teambuildingspelletjes

De meeste van deze binnenspelletjes kunnen met een klein Team in een kantoor, vergaderzaal of gang gespeeld worden, maar je hebt misschien wat meer ruimte nodig als je een grotere groep uitnodigt om mee te doen.

27. Perfect vierkant

Teamgrootte: 4 tot 12 personen

Tijd: 15 tot 30 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw Team in groepjes van vier tot zes en vraag hen om met hun groep in een hechte kring te gaan staan. Vraag iedereen zich te blinddoeken of de ogen te sluiten en geef één persoon een touw. Zonder te kijken naar wat ze doen, moeten de Teams nu het touw rondgeven zodat iedereen er een stuk van vasthoudt en dan een perfect vierkant vormen. Als het Team er zeker van is dat hun vierkant perfect is, kunnen ze het touw op de grond leggen, hun blinddoek afdoen (of hun ogen openen) en kijken hoe goed ze het gedaan hebben. 

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel gaat over meer dan perfecte geometrische vormen, het is een geweldige luister- en Communicatieoefening. Omdat niemand kan zien wat ze doen, moeten uw Teamleden duidelijk communiceren terwijl ze uitzoeken hoe ze van een touw een vierkant kunnen maken. Bovendien is het vaak erg grappig om te zien hoe onvolmaakt de vierkanten zijn.

28. Herinneringswand

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: 15 tot 30 minuten

Spelregels: U hebt een whiteboard en plakbriefjes nodig voor dit spelletje. Schrijf verschillende werkgerelateerde thema's op het whiteboard, zoals 'eerste werkdag', 'Teamviering' en 'Zakenreizen'. Geef iedere Teamgenoot een aantal Plakbriefjes en vraag om hun favoriete herinneringen of prestaties gelinkt aan één of meer van deze thema's op te schrijven. Nodig iedereen uit om deze te delen met het Team om samen herinneringen op te halen, en plak de briefjes gaandeweg op het whiteboard.

Waarom dit een goede oefening is: Dit is een leuke manier om een week, lange dag of workshop af te sluiten, want jullie delen positieve ervaringen met elkaar die jullie Teamgenoten met een glimlach achterlaten. Als jullie een werkreis of meerdaagse workshop afsluiten, kunnen jullie hier ook een kortere versie van doen door iedereen te vragen zijn/haar favoriete herinnering of grootste verwezenlijking van de laatste dagen te delen.

29. Tijd terugdraaien  

Teamgrootte: 5 tot 10 personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Deze Team-teambuildingoefening werkt het best in een rustige sfeer, waarbij iedereen in een kring zit. Vraag je Team om in stilte te denken aan een unieke herinnering in hun leven. U kunt ze een paar minuten geven om hun gedachten te verzamelen. Vraag dan iedereen om de ene herinnering te delen die ze zouden willen herbeleven als ze de tijd konden terugdraaien.

Niet iedereen zal zich er in het begin gemakkelijk bij voelen om zich open te stellen. Zorg er daarom voor dat u zich kwetsbaar opstelt en dat iedereen in de zaal zich veilig voelt om een moment te delen.

Waarom dit een goede oefening is: Deze oefening is een geweldige manier om uw Teamleden te helpen hun prioriteiten te herinneren en op een dieper niveau een band te scheppen. In een Team dat te kampen heeft met een gebrek aan contact of stress, kan het delen van persoonlijke hoogtepunten die niet met het werk te maken hebben, helpen om een gevoel van samenhorigheid te creëren. Hoewel de oefening niet al te lang duurt, kunt u ze het best aan het eind van de dag doen, zodat uw Team de kans krijgt om na te denken over wat er gezegd is.

30. Papieren vliegtuig  

Teamgrootte: 6 tot 12 personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw Team in groepjes van twee tot vier en deel kaartjes uit. Geef elk Team 10 tot 15 minuten om het beste ontwerp voor een papieren vliegtuigje te bedenken (ze mogen onderzoek doen op hun telefoon of computer) en een naam voor hun luchtvaartmaatschappij.

Als de papieren vliegtuigjes klaar zijn, houdt u een wedstrijd in een lange gang of buiten om te zien welk vliegtuig het verst vliegt. 

Waarom dit een goede oefening is: Bij deze oefening moeten de Teamleden samenwerken aan een project met een strakke tijdlijn. Het is een goede activiteit om Communicatie, delegeren en tijdbeheer te oefenen.

31. Bouw een toren

Teamgrootte: 8 tot 16 personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw Team in groepjes van vier of vijf en geef ze 20 stokjes ongekookte spaghetti, een meter plakband, een meter touw, en een marshmallow. Daag elk Team uit om een zo hoog mogelijke toren te bouwen met alleen de benodigdheden die u hen hebt gegeven. Als de toren klaar is, moet hij de marshmallow ondersteunen die er bovenop zit. Stel de timer in op 20 minuten en vraag iedereen om van zijn meesterwerk af te stappen als de timer afgelopen is, zodat u een winnaar kunt kronen.

Waarom dit een goede oefening is: Deze uitdaging is een goede manier om het probleemoplossend vermogen en de Communicatie binnen uw Team te verbeteren. Uw Teamleden moeten in korte tijd een prototype van de toren maken, hem bouwen en presenteren, wat stressvol kan zijn. Hoe beter ze samenwerken, hoe groter de kans dat ze zullen slagen.

32. Draai het om

Teamgrootte: 6 tot 8 personen

Tijd: 20 tot 30 minuten

Hoe spelen: Leg een handdoek, deken, of laken op de grond en vraag uw Teamgenoten erop te gaan staan. Het Doel is om het stuk om te draaien zonder er ooit af te stappen of de grond aan te raken buiten de stof om. U kunt de uitdaging moeilijker maken door meer mensen in het Team op te nemen of een kleiner laken te gebruiken.

Waarom dit een goede oefening is: Deze oefening vereist duidelijke Communicatie, samenwerking en een goed gevoel voor humor. Het is een goede manier om uit te vinden hoe goed je Teamgenoten samenwerken wanneer ze voor een merkwaardig uitdagende Taak gesteld worden.

33. Stiekem gluren 

Teamgrootte: 4 tot 20 personen

Tijd: 30 minuten

Spelregels: Maak een bouwwerk van Lego-stukjes en verberg het in een aparte kamer. Verdeel je Team in groepjes van twee tot vier personen en geef ze genoeg Lego-stukjes om het bouwwerk in 30 minuten of minder na te bouwen.

Eén speler per Team mag 15 seconden stiekem naar het origineel gluren en dan teruglopen en het aan zijn team beschrijven. Degene die stiekem mag gluren rouleert, zodat iedereen op een bepaald moment in het spel het origineel te zien krijgt. Het Team dat als eerste het bouwwerk zo dicht mogelijk bij het origineel Voltooid heeft, wint! 

Waarom dit een goede oefening is: Tijdens dit spel krijgt uw Team de nadruk op teamwork en Communicatie. Aangezien slechts één persoon tegelijk naar het origineel mag kijken, kunnen de Teamleden verschillende dingen zien en beschrijven. Hoe ingewikkelder de structuur is, hoe moeilijker dit spel zal zijn.

34. Piramiden

Teamgrootte: 8 tot 24 personen

Tijd: 30 minuten

Hoe spelen: Kies een grote open ruimte voor dit spel, zoals een gang, een vergaderzaal, of de kantine. Verdeel uw Team in groepjes van vier tot zes personen en geef elk Team 10 papieren bekers. Vraag de Teams in een rij te gaan staan met ongeveer 3 meter tussen de teamleden. Nu is het een race tegen de klok!

De eerste persoon in elke rij moet een piramide bouwen met vier bekers aan de basis. Als ze klaar zijn, moet de tweede speler hen helpen de piramide naar hun station te dragen (dit kan op de grond of aan een tafel zijn). Ze kunnen hem over de vloer schuiven of samen dragen, maar als de piramide uit elkaar valt, moeten de spelers hem ter plaatse terug in elkaar zetten voordat ze hun reis voortzetten. Bij het volgende station moet de tweede speler de piramide omgooien en weer opbouwen voordat de derde speler mag helpen hem naar het volgende station te dragen. Zo gaat het door totdat de piramide het laatste station bereikt heeft. Het Team dat als eerste eindigt, wint het spel.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel is leuk om te spelen tijdens een pauze halverwege de dag, bevordert de Communicatievaardigheden en stimuleert het teamwerk.

35. Schipbreuk

Teamgrootte: 8 tot 25 personen

Tijd: 30 minuten

Spelregels: Het uitgangspunt van het spelletje is dat u op een onbewoond eiland bent gestrand en maar 25 minuten hebt om overlevingsitems te redden van het zinkende schip. Plaats Items zoals waterflessen, lucifers, voedsel enzovoort op de 'plaats van de schipbreuk'. U kunt ook afgedrukte afbeeldingen op indexkaartjes gebruiken om dit wat makkelijker te maken. De hoeveelheid van ieder Item moet beperkt zijn, waarbij er van sommige Items meer of minder is (bijvoorbeeld meer water dan voedsel, minder dekzeilen dan Teams, meer messen dan touwen, enzovoort).

Verdeel je Team in groepjes van twee (of meer als het een groot team is). Zodra de klok begint, moeten ze zoveel Items uit het schip verzamelen als ze nodig achten en ze in volgorde van belangrijkheid rangschikken. Aangezien de Items beperkt zijn (sommige meer dan andere), zullen de Teams niet alleen binnen hun eigen groepje de Items moeten rangschikken, maar ook met andere teams moeten onderhandelen, ruilen en Items uitwisselen. 

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel zal het probleemoplossend vermogen op de proef stellen, samenwerking aanmoedigen, en uw Team in staat stellen zijn Leiderschapskwaliteiten te tonen. Typisch is dat de teams met sterk Leiderschap het meeste succes zullen hebben bij het nemen van deze snelle beslissingen.

36. Teamvlag

Teamgrootte: 6 tot 20 personen

Tijd: 30 tot 45 minuten

Hoe spelen: Verdeel uw Team in groepjes van twee tot vier personen en geef ze papier en pennen. Elk groepje moet nu een embleem of vlag bedenken dat hun Team vertegenwoordigt. Als iedereen zijn meesterwerk Voltooid heeft, moet hij het aan de rest van de Teams presenteren en daarbij uitleggen hoe hij aan het ontwerp gekomen is. Deze oefening is ook een goede gelegenheid om te bespreken hoe elke groep zijn gemeenschappelijke waarden heeft vastgesteld en tijdens het ontwerpproces voor afstemming heeft gezorgd.

Waarom dit een goede oefening is: Dit is een geweldige manier om de creatieve sappen aan het stromen te krijgen. Uw Team zal niet alleen een uniek ontwerp moeten bedenken dat hun collectieve identiteit vertegenwoordigt, maar ze zullen ook moeten samenwerken om pen op papier te zetten en hun vlag of embleem aan het eind van het spel te presenteren.

37. Zout en peper  

Teamgrootte: 6 tot 20 personen

Tijd: 45 tot 60 minuten

Hoe spelen: U hebt een lijst nodig van dingen die goed bij elkaar passen, zoals zout en peper, linkersok en rechtersok, dag en nacht, pindakaas en jam, of yin en yang. Schrijf deze woorden op afzonderlijke vellen papier en plak één vel papier op de rug van elk Teamlid. 

Vraag uw Team zich te mengen en uit te vinden wat er op hun rug geschreven staat, door vragen te stellen die alleen met ja of nee beantwoord kunnen worden (bijv.: ‘Ben ik lief? Draagt u mij? Heb ik het koud?”). Zodra de deelnemers te weten zijn gekomen wie ze zijn, moeten ze hun evenbeeld zoeken!

Waarom dit een goede oefening is: Uw Team kan dit spel gebruiken om een band met elkaar op te bouwen en hun Communicatievaardigheden te verbeteren. Als u een groot Team hebt, geeft deze oefening ook de kans om te communiceren met mensen met wie ze normaal gesproken misschien niet praten.

38. Verkoop het

Grootte van het Team: 3+ personen

Tijd: 45 tot 90 minuten

Hoe spelen: Vraag uw Teamgenoten elk een willekeurig voorwerp mee te brengen naar de bijeenkomst. Iedereen moet dan een logo, een slogan en een marketingplan bedenken om dit voorwerp te verkopen. Na 30 minuten moet elk Teamlid zijn nieuwe product aan de rest van het Team presenteren. Als u een groter Team hebt, verdeelt u ze in groepjes van 2 tot 4 personen en vraagt u om samen te werken aan de productpresentatie.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel is leuk om eens wat anders te doen als je al in de marketing of de verkoop werkt. Het is ook leuk om met anderen te spelen, want het stelt uw Team in staat om creatief te worden en plezier te maken met alledaagse voorwerpen.

39. De ruilhandelpuzzel

Teamgrootte: 4 tot 12 personen

Tijd: 1 tot 2 uur

Hoe spelen: Verdeel uw Team in groepjes van drie of vier personen en geef elk een verschillende legpuzzel van dezelfde moeilijkheidsgraad. Vraag om de puzzel als Team te voltooien. Het addertje onder het gras: elke puzzel mist een paar stukjes die in de puzzel van het andere Team zitten. De teams moeten manieren vinden om de stukjes die ze nodig hebben van de andere teams te krijgen door te onderhandelen, stukjes te ruilen of zelfs Teamgenoten te ruilen. Elke beslissing moet in Teamverband worden genomen. Het Team dat als eerste zijn puzzel Voltooid heeft, wint.

Waarom dit een goede oefening is: Elke beslissing moet een groepsbeslissing zijn die uw Team uitdaagt om hun probleemoplossend vermogen te verbeteren.  

Outdoor teambuildingoefeningen

Als u een grotere Team wilt samenbrengen voor een teambuildingoefening, waarom zou u dan niet naar buiten gaan? Outdoor teambuilding is ook een geweldige manier om uw Teamgenoten te laten samenwerken zonder de afleiding van schermen of smartphones. Of u nu een frisse neus wilt halen of samen in de zon wilt zitten, deze oefeningen zullen u helpen een band op te bouwen met uw Teamgenoten buiten het kantoor.

40. Het mijnenveld

Teamgrootte: 4 tot 10 personen

Tijd: 15 tot 30 minuten

Hoe spelen: Maak een mijnenveld op een parkeerplaats of een andere grote, open ruimte door voorwerpen als papieren, ballen, kegels en flessen neer te leggen. Verdeel uw Team in groepjes van twee en vraag één persoon om een blinddoek om te doen. De andere persoon moet nu de geblinddoekte Teamgenoot door het mijnenveld leiden door alleen zijn woorden te gebruiken. De geblinddoekte mag niet praten en wordt geëlimineerd als hij stopt met lopen of op iets in het mijnenveld stapt. 

Het doel van het spel is om aan de andere kant van het mijnenveld te komen. De Teams kunnen dan wisselen, zodat een andere persoon geblinddoekt door het veld geleid wordt op de terugweg. U kunt ook stukken verdelen die de geblinddoekte persoon op zijn weg door het veld moet oprapen om nog een moeilijkheidsgraad toe te voegen.

Waarom dit een goede oefening is: Dit spel is niet alleen een vertrouwensoefening voor uw Teamgenoten, maar ook een leuke manier om actieve luistervaardigheid en duidelijke Communicatie te oefenen.

41. Aardbol  

Teamgrootte: 5 tot 20 personen

Tijd: 15 tot 45 minuten

Hoe spelen: Voor deze activiteit hebt u een ballon, een strandbal of een volleybal nodig. Vraag uw Team om in een kring te gaan staan en de ballon of bal zo lang mogelijk in de lucht te houden. Om het een echte uitdaging te maken, mag niemand de bal twee keer achter elkaar aanraken. Hoe groter uw Team, hoe leuker dit spel zal zijn!

Waarom dit een goede oefening is: Deze leuke uitdaging is een goede manier om uw Team in beweging te krijgen. Als jullie moeite hebben om de bal langer omhoog te houden, probeer dan een strategie te bedenken om jullie tijd te verbeteren.

42. Speurtocht

Teamgrootte: 8+ personen

Tijd: 45 tot 90 minuten

Hoe spelen: Stel een speurtocht samen voor uw Team. Dat kan in de vorm van een lijst met foto’s die ze moeten maken (bijv. iets roods, alle Teamgenoten voor het bedrijfslogo, de auto van de CEO, enz.), Items die ze moeten verzamelen (bijv. bedrijfsbrochure, geel plakbriefje met de handtekening van de manager erop, pakje ketchup uit de cafetaria, enz.), of andere activiteiten die ze op een aangewezen route moeten voltooien. 

Waarom dit een goede oefening is: Hoe meer mensen meekomen, hoe leuker dit spel zal zijn. Je kunt mensen bij elkaar zetten die elkaar niet zo goed kennen, zodat zij de tijd krijgen om tijdens deze oefening een band met elkaar op te bouwen. Probeer bedrijfsspecifieke opdrachten voor uw Team te bedenken, zodat ze onderweg een paar leuke weetjes leren. U kunt prijzen uitloven om de motivatie op te voeren voor het creatiefste Team of voor het team dat als eerste de uitdaging voltooit.

43. Vallen van eieren 

Teamgrootte: 4 tot 12 personen

Tijd: 60 tot 90 minuten

Spelregels: Verdeel uw Team in groepjes van twee of drie personen en geef elk team een rauw ei (bewaar wat extra's voor het geval ze breken voor de grote finale). Leg dan voorraden klaar zoals plakband, rietjes, elastiekjes, kranten en ballonnen, zodat de Teams een constructie voor het rauwe ei kunnen bouwen die het beschermt tegen een val uit een raam op de tweede of derde verdieping. 

Elk Team heeft 60 minuten om hun bouwwerk Voltooid te krijgen. Als de tijd om is, vraagt u uw teams hun eieren en eierkooien te verzamelen om ze uit het raam te laten vallen. Deze grote finale zal onthullen welk Team de beste kooi heeft ontworpen en gebouwd.

Waarom dit een goede oefening is: Samenwerken aan een ontwerp en een kooi bouwen zal het probleemoplossend vermogen en de samenwerkingsvaardigheden van uw Team op de proef stellen.

44. Teamuitstap

Teamgrootte: geen limiet

Tijd: geen limiet

Spelregels: Plan een uitstap voor uw Team. U zou een kookcursus kunnen volgen of samen naar een museum gaan. Als u iets wilt hebben waar uw Teamgenoten naartoe kunnen werken, kunt u plannen om samen 5 km te lopen of een pingpongtoernooi te organiseren. U kunt ook iets informeler doen, zoals uw Team uitnodigen om na het werk naar een bowlingbaan te gaan, waar u een paar spelletjes kunt spelen in een ongedwongen en leuke omgeving.

Waarom dit een goede oefening is: Als u uw Team ergens mee naartoe neemt, helpt u de muren af te breken die wij vaak in een professionele omgeving optrekken. Ook al hebt u nog steeds een bedrijfsfunctie, in een restaurant of park bent u meer geneigd om contact te maken door een ongedwongen Gesprek dan op kantoor.

45. Doe vrijwilligerswerk als een Team

Teamgrootte: 5+ personen

Tijd: geen limiet

Spelregels: Organiseer een Teamevenement tijdens je regelmatig geplande werkdag. Dit kan een liefdadigheidsevenement zijn, een rommelmarkt, of een inzamelingsactie voor een goed doel dat je Team na aan het hart ligt. Ook al zijn deze plezierig, door ze tijdens werktijd te plannen voelt dit meer als een extraatje dan als een verplichting.

Als uw Teamleden een paar goede doelen hebben waar ze echt warm voor lopen, kunt u overwegen om hier een maandelijks of driemaandelijks evenement van te maken. U kunt ook de goede doelen die u helpt laten rouleren, om tegemoet te komen aan de verschillende interesses van uw Team.

Waarom dit een goede oefening is: Een helper’s high ervaren kan uw persoonlijke gezondheid en mentale staat verbeteren. De 'rush' die gevoeld wordt door een goede daad te stellen, zal uw Team helpen om een sterkere band te krijgen. 

Hoe kiest u het juiste teambuildingspel?

Het kiezen van de juiste teambuildingspel hangt af van de grootte van uw Team, de Doelen en de werkomgeving. Begin met het overwegen van deze belangrijke factoren:

• Groepsgrootte: Sommige leuke teambuildingspellen werken het beste voor kleine teams, terwijl andere ideaal zijn voor een grote groep. Een speurtocht is bijvoorbeeld uitstekend geschikt voor grotere teams, terwijl 'Twee waarheden en een leugen' goed werkt in kleine groepen.

• Doelen en vaardigheden: Wilt u de communicatievaardigheden verbeteren, creatief denken stimuleren of het probleemoplossend vermogen versterken? Een trivia-uitdaging stimuleert vriendelijke competitie, terwijl een menselijke knoopspel teamwerk en non-verbale Communicatie bevordert.

• Fysiek versus op afstand: Als je Team verspreid is, kies dan voor virtuele teambuildingactiviteiten, zoals Pictionary via Zoom. Voor Teams die fysiek bij elkaar zijn, kan een blinddoekuitdaging of een hindernisbaan de teambinding versterken.

• Tijd en omgeving: Weinig tijd? Snelle ijsbrekerspellen zijn perfect voor een Team-vergadering. Organiseer je een volledig teambuildingevenement? Probeer een Lego- of legpuzzeluitdaging die de teamgeest en een gemeenschappelijk Doel bevordert.

Welke teambuildingspellen u ook kiest, zorg ervoor dat ze boeiend en inclusief zijn en een leuke manier bieden om uw groepsleden samen te brengen!

Teambuilding inclusief maken

Een inclusief Team is transparanter, behulpzamer en meer betrokken, omdat iedereen zich gewaardeerd voelt. Om ervoor te zorgen dat teambuildingspellen voor iedereen leuk en toegankelijk zijn, kun je de volgende tips in gedachten houden:

• Houd rekening met alle vaardigheden: Fysiek veeleisende spelletjes kunnen sommige Teamgenoten uitsluiten, terwijl activiteiten met geblinddoekte ogen of non-verbale Communicatie een uitdaging kunnen zijn voor mensen met een gehoor- of visuele beperking.

• Zorg voor een evenwicht in sociaal comfort: introverte personen geven mogelijk de voorkeur aan kleine groepen boven zeer interactieve oefeningen.

• Maak gebruik van professionele begeleiding: Een externe deskundige kan een teambuildingactiviteit samenstellen die voor iedereen natuurlijk en boeiend aanvoelt.

• Verzamel input: Houd een anonieme enquête om de interesse te peilen en ervoor te zorgen dat de activiteit past bij het comfortniveau van uw Team.

De beste teambuildingactiviteiten zijn activiteiten waar de hele groep van kan genieten!

Voordelen van teambuildingactiviteiten

Teambuilding is meer dan een leuke onderbreking van uw dagelijkse routine op het werk. Het helpt ook met de volgende punten:

• Verbetert Communicatie, vertrouwen en samenwerkingsvaardigheden

• Bevordert een samenwerkingscultuur door Teamgenoten samen te brengen

• Bevordert soepele besluitvorming en vaardigheden voor probleemoplossing

• Verbetert de Teamproductiviteit en het moreel

• Vraagt om creativiteit en outside-of-the-box denken

Een gemeenschappelijk Doel is een gedenkwaardige en zinvolle ervaring te bieden om mensen met elkaar in contact te brengen. Enkele vragen die u moet overwegen wanneer u een activiteit voor teambuilding plant, zijn: Wat hoop ik dat de mensen eraan overhouden? D.w.z. een nieuwe vaardigheid, een diepere band met elkaar, persoonlijke ontwikkeling, een moment van vreugde, enz.”

Stel uzelf deze vragen voordat u een Team-teambuildingactiviteit voorstelt, zodat u er ten volle de vruchten van kunt plukken.

Breng uw Team op een creatieve manier samen

Zoals u merkt, zijn er genoeg manieren om het zelfvertrouwen, de verbondenheid en de samenwerkingsvaardigheden van uw Team op te bouwen. Teambuilding is leuk, maar het is ook belangrijk om op dagelijkse basis contact te houden met uw Team. Om een van deze contactmomenten in je werkdag in te bouwen, is de juiste samenwerkingssoftware van cruciaal belang. 

Op zoek naar de juiste samenwerkingstool? Bekijk hoe Asana uw Team verbonden houdt, ongeacht van waar u werkt. 

Veelgestelde vragen over leuke teambuildingspellen