GESTION DES RH ET DES EMPLOYÉS

Construire des processus pour responsabiliser

Simplifiez vos processus RH et soutenez vos équipes avec Asana.

Je me lance

Voir une démonstration

Plus d’un million d’équipes font confiance à Asana

Pourquoi Asana ?

Une étude IDC montre qu’Asana entraîne une hausse de la productivité quotidienne des employés et de leur satisfaction.¹

82%

d’augmentation de la satisfaction des employés

34%

de temps en moins consacré aux tâches administratives

57%

de projets achevés à temps en plus

Concentration sur la productivité, pas sur les formalités administratives

Améliorez l’efficacité des RH en automatisant les flux de travail, en faisant évoluer les processus et en consolidant les informations importantes.

[Équipes] Coordonner les RH entre les équipes

[Équipes] RH – Simplifier les processus récurrents

[Équipes] RH – Centraliser les informations

[Équipes] RH – Garder le contrôle de vos projets

[Équipes] RH – Suivre les demandes et y répondre

Coordonner le travail entre les équipes

Gérer de manière transparente des processus tels que la création de postes, la coordination des entretiens avec les candidats et la promotion du développement des employés.

Créer de meilleurs processus

Simplifier les processus récurrents

Libérez du temps pour vous concentrer sur votre travail le plus important en automatisant les tâches fastidieuses et en créant des processus reproductibles pour tout, de l’intégration à la paie, en passant par les évaluations de performance.

Dites adieu aux tâches répétitives

Centraliser les informations

Associez votre équipe à un point central pour toutes les ressources internes, telles que les politiques de l’entreprise et les informations sur les avantages.

Je me lance

Garder le contrôle de vos projets

Gérez toutes vos initiatives RH au même endroit, du suivi des candidats à l’intégration des nouveaux employés, en passant par la formation et le développement.

Garder une vision globale

Suivre les demandes et y répondre

Rationalisez les demandes des employés liées aux congés, aux vacances, aux avantages, aux aménagements, à la formation, au développement et plus encore.

Standardisez votre processus de réception

Rechercher les meilleurs talents

Passez d’un bout à l’autre de votre processus de recrutement : du recrutement et des entretiens à la formation, en passant par l’intégration, et préparez vos nouveaux employés à réussir.

Rationaliser votre processus d’entretien

Réunissez les recruteurs, les responsables du recrutement, les membres de l’équipe et d’autres parties prenantes pour vous aligner sur les questions de l’entretien.

Suivre les candidats

Surveillez rapidement les candidats dans le processus de recrutement et accédez à des informations importantes, telles que les coordonnées et les CV.

Mettre les nouvelles recrues à niveau rapidement

Facilitez l’intégration des employés grâce à un emplacement central pour tout ce dont ils ont besoin pour être rapidement opérationnels.

Aller au-delà de l’intégration

Gérez tous vos processus RH sur Asana, tels que la formation des employés, les évaluations de performance, l’administration des avantages, la planification des conférences, etc.

Image montrant les communications dans l’équipe RH

Taille de l’entreprise

Enterprise

Secteur

Technologies

Asana nous aide à gagner en transparence et en autonomie, des valeurs qui sont chères à notre culture d’entreprise. La plateforme nous aide à travailler plus vite, à voir les choses en grand et à tester de nouvelles idées.

Alexey Baranov

CIO, The Soul Publishing

Consulter l’étude de cas

Relier votre activité à tous vos outils

Avec plus de 260 intégrations, centraliser les informations RH en un seul endroit est facile.

Découvrir toutes les applications

Modèles conseillés

Parcourez les modèles prêts à l’emploi d’Asana ou créez les vôtres.

Modèle pour l’accueil et le départ des employés

Modèle pour l’intégration des nouveaux employés

Adoptez ce modèle Asana exclusif pour accueillir les nouveaux employés et assurer leur réussite dès le premier jour.

Utiliser ce modèle

Modèle de plan de projet RH

Vos équipes peuvent utiliser ce modèle pour tout projet pour fixer des priorités, suivre le progrès et simplifier la gestion des tâches récurrentes.

Utiliser ce modèle

Modèle de processus de recrutement de la ville de Providence – Capture d’écran

Modèle de processus de recrutement de Providence

Le modèle de Providence sert à suivre les candidats durant le processus de recrutement, de la publication initiale à l’intégration des employés.

Utiliser ce modèle

Questions fréquentes

Puis-je me lancer sur Asana gratuitement ?

Quelles fonctionnalités d’Asana sont utiles pour les équipes RH ?

Asana aide les équipes RH à créer des processus évolutifs et rationalisés. Que vous cherchiez à automatiser votre processus d’intégration, à assurer le bon fonctionnement des opérations de paie ou à vous lier à des équipes décentralisées, Asana peut vous aider. Voici quelques fonctionnalités pour bien démarrer :

Générateur de processus : visualisez et créez des processus efficaces entre les équipes.
Automatisation : automatisez les tâches manuelles reproductibles et consacrez plus de temps aux tâches essentielles de votre entreprise.
Intégrations : reliez votre équipe aux outils clés grâce à plus de 200 intégrations.

Quelles intégrations d’Asana sont utiles pour les équipes RH ?

Comment puis-je commencer à utiliser rapidement Asana pour mes processus RH ?

Bâtir une équipe gagnante avec Asana

Je me lance

Voir une démo

Livre blanc d’IDC sur la valeur commerciale de la plateforme Asana, financé par Asana (document n° US50642023, juin 2023)
En savoir plus sur l’évaluation d’Asana par G2
En savoir plus sur la distinction « Choix des clients » par Gartner Peer Insights en matière de gestion collaborative du travail en 2023
En savoir plus sur le rapport The Forrester Wave™ : Outils de gestion collaborative du travail, T4 2022

GESTION DES RH ET DES EMPLOYÉS

Construire des processus pour responsabiliser

Plus d’un million d’équipes font confiance à Asana

Pourquoi Asana ?

82%

34%

57%