Asanapac: Eine neue Employee Resource Group für Gemeinschaften aus Asien und den pazifischen Inseln (PAPI)

Bei Asana glauben wir, dass unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) eine entscheidende Rolle bei der Schaffung sicherer und unterstützender Arbeitsplätze für Menschen aus historisch marginalisierten Gruppen spielen. Im Jahr 2021 haben wir Asanapac ins Leben gerufen, unsere Employee Resource Group für Gemeinschaften aus Asien und den pazifischen Inseln (PAPI). 

Die Mission von Asanapac ist es, unsere PAPI-Communitys bei Asana zu feiern und zu stärken. So gelingt uns das:

1. Bereitstellung einer Plattform zur Unterstützung und Anerkennung der vielfältigen Kulturen und Erfahrungen innerhalb der PAPI-Community;

2. Wir schaffen Räume, um die PAPI-Community mit Verbündeten und der breiteren Asana Community zu verbinden, um Bewusstsein zu schaffen und ein Gefühl der Inklusion und Zugehörigkeit zu fördern.

3. Wir fördern das berufliche und persönliche Wachstum der PAPI-Community durch Programme und Partnerschaften.

Unsere Geschichte

Asanapac wurde ursprünglich als ERG konzipiert, um die verschiedenen Dimensionen der PAPI-Communitys zu feiern und anzuerkennen. Es entwickelte sich schnell zu einer ERG, die während der zunehmenden Hassverbrechen gegen asiatische Pazifikinsulaner in den USA entscheidende Unterstützung leistete.

„Asanapac war für mich ein Ort, um nicht nur Asanas im gesamten Unternehmen zu treffen, sondern auch diese Verbindungen durch Community und Celebrations rund um gemeinsame Erfahrungen zu knüpfen, die für die PAPI-Community einzigartig sind“, sagte Claire Shu, Co-Lead von Asanapac. „Von der Diskussion über die Auswirkungen des Mythos der Modellminderheit und der Bambusdecke bis hin zur Hervorhebung der Vielfalt unter den Kulturen der PAPIs bei Asana und der solidarischen Teilung des Raums rund um den Aufstieg des anti-asiatischen Hasses während der Pandemie gab es viele Momente, in denen ich gleichzeitig ein starkes Gefühl der Gemeinsamkeit und Begeisterung für die reiche Vielfalt der Mitglieder von Asanapac empfunden habe. Als Teil von Asanapac konnte ich mich mehr auf meine PAPI-Identität konzentrieren – durch Celebrations, Bildung und Solidarität.“ – Claire Shu, Co-Leiterin von Asanapac

Asanapac arbeitet auch daran, die kollektive Kompetenz aller Asanas rund um die immense Vielfalt der PAPI-Community zu erhöhen. Indem wir anerkennen, dass die PAPI-Community nicht monolithisch ist, bietet sie einen Ausgangspunkt für jede Diskussion, die wir führen. 

Asanapac ist bestrebt, den unterrepräsentierten Communitys innerhalb der PAPI-Communitys eine Stimme und Sichtbarkeit zu geben, obwohl die Wahrnehmung besteht, dass es eine hohe asiatische Gesamtvertretung in der Technologie gibt. Asanapac stellt auch sicher, dass wir bewusst Räume für Reflexion, Celebrations und Anerkennung für die unterrepräsentierten PAPI-Communitys innerhalb unserer Organisation schaffen. 

Unsere Wirkung

Unsere erste Initiative bestand darin, Town Halls abzuhalten, die darauf abzielten, sowohl sichere Räume für Menschen zu schaffen, um den Hass gegen Asien zu verarbeiten, der stattfand, als auch sich mit anderen Menschen aus der Community zu vernetzen, um Unterstützung zu erhalten. Wir haben auch ein Town Hall Meeting für alle Asanas veranstaltet – diejenigen, die Teil der PAPI-Communitys und Verbündeten sind –, um sich zu treffen, um die Ereignisse zu teilen, zu reflektieren und zu verarbeiten und zu erkunden, wie man sich als Verbündete zeigen kann. Wir waren der Meinung, dass die Schaffung von sicheren und mutigen Räumen, in denen Menschen ihre Geschichten, Ängste, Überzeugungen und Hoffnungen teilen können, ein wichtiger Ausgangspunkt für unsere gemeinsame Arbeit ist. 

Anschließend feierten wir unseren ersten PAPI Heritage Month bei Asana. Unser Thema war „Förderung der Gemeinschaft: Vernetzung, Feier und Aufbau von Solidarität“. Wir haben eine Reihe von Veranstaltungen kuratiert, um sicherzustellen, dass unsere Asanapac-Community bewusst gefeiert, validiert, geschätzt und durch Kultur und Identität verbunden wird. Darüber hinaus wollten wir sicherstellen, dass unsere Asana Community motiviert ist, in informierter Allianz und Solidarität zu handeln, und haben drei Veranstaltungen veranstaltet:

• Model Minority Myth: Ein Panel mit Asanas, die ihre Erfahrungen und Geschichte mit diesem Mythos diskutieren und wie er sich auf ihr persönliches und berufliches Leben auswirkt.

• Cultural Celebrations Roundtable: Eine Veranstaltung, bei der die vielen verschiedenen kulturellen Feierlichkeiten in den verschiedenen PAPI-Communitys diskutiert wurden – Asana-Mitarbeiter teilten Bilder, Familiengeschichten und Rezepte. 

• Kamingespräch mit Kelvin Yu: Der Schauspieler, Executive Producer und Emmy-prämierte Autor Kelvin Yu kam zu einem ausführlichen Gespräch mit dem Asana-Team, um seinen Karriereweg und die Schnittpunkte seiner taiwanesisch-amerikanischen Identität zu erkunden. Er untersuchte, wie wir die Kraft unserer Identität(en) in unserem kreativen Prozess nutzen können.

„Als jemand, der aus der Ferne an Bord gekommen ist, war es mir wirklich wichtig, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu finden“, sagte Tet Salva, ein Asanapac-Ausschussmitglied. „Zugehörigkeit ist für Menschen unerlässlich; sie ist Teil unseres Kerns. Als sich also die Gelegenheit ergab, Asanapac beizutreten und als Ausschussmitglied etwas zu bewirken, habe ich die Chance beim Schopf gepackt. Als Teil von Asanapac habe ich mich mehr einbezogen und geschätzt gefühlt, besonders in einer Zeit, in der ich es am meisten gebraucht habe. Die Zugehörigkeit zu dieser ERG-Gruppe hat mir geholfen, mehr über mein Erbe und meine Kultur zu erfahren. Sich der eigenen Identität zu stellen, kann schwierig sein, vor allem, wenn man sie so lange verdrängt hat, um sich in eine andere Kultur zu integrieren und akzeptiert zu werden.“ 

Tipps für Verbündete:

1. Zeigen Sie sich

   • Ein Verbündeter zu sein, bedeutet, aktiv zu werden. Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, die von Employee Resource Groups organisiert werden, wie Town Halls oder Cultural Celebrations. Wir freuen uns, wenn Verbündete dort sind, weil es uns zeigt, dass es Ihnen wichtig ist und dass Sie jemand sind, mit dem wir reden können, wenn wir einen Vertrauten brauchen.

2. Führen Sie mit Neugier und hören Sie zu

   • Ein Verbündeter zu sein, bedeutet oft, sich mit den Gemeinschaften, die Sie unterstützen möchten, auseinanderzusetzen und sich über sie zu informieren. 

   • Die PAPI-Community ist nicht monolithisch. Wir sind sehr vielfältig. Wenn sich die Gelegenheit bietet, mehr zu erfahren – wie bei ERG-Veranstaltungen –, seien Sie neugierig und hören Sie sich unsere Geschichten an.

Blick in die Zukunft

Unsere Programmierung wird sich weiterhin auf PAPI-Identitäten konzentrieren, um die Welt und unsere Arbeit bei Asana zu verstehen und zu interpretieren. Und wir sind stolz darauf, Programme zu entwickeln, die darauf abzielen, uns miteinander zu verbinden, unsere vielfältigen Identitäten zu feiern und sicherzustellen, dass wir alle die Möglichkeit haben, in unserer Karriere erfolgreich zu sein.

Mit Blick auf das neue Jahr freuen wir uns, dass die Asanapac ERG wachsen und ihre Wirkung ausbauen wird. Wir hoffen, dass unsere Arbeit weiterhin dazu beitragen wird, die PAPI-Community und ihre Verbündeten bei Asana aufzuklären, zu feiern und sichere Räume für sie zu schaffen. Asana und Asanapac wachsen! Wenn Sie mehr erfahren möchten, besuchen Sie unsere Karriere-Website und sehen Sie sich unsere offenen Stellen an.