Blacsana: Asanas resursgrupp för anställda som stärker och förbinder svarta anställda

På Asana tror vi på kraften i resursgrupper för anställda (ERG): De bygger gemenskap, lyfter en organisations kollektiva kompetens kring mångfald och inkludering, stöder attraktion av olika talanger och hjälper en organisation att identifiera framtida ledare. Enligt vår erfarenhet har resursgrupper för anställda varit avgörande för att skapa en inkluderande arbetsplats och bidra till anställdas engagemang och framgång. 

I år var vi stolta över att officiellt lansera Blacsana, en resursgrupp för anställda för svarta Asana-anställda. I vårt åtagande att bli en antirasistisk organisation inser vi att det är oumbärligt att fokusera på att stärka svarta. 

Om Blacsana

Blacsanas uppdrag är att skapa en säker gemenskap för alla svarta anställda på Asana; en gemenskap som stöder deras utveckling, firar deras framgångar och utnyttjar deras kunskaper för att stödja Asanas uppdrag. När Blacsana formades upplevde vi ett ökat stöd för Black Lives Matter-rörelsen. Det som började som en anställd-driven Slack-community sammanfogades till en företagssponsrad ERG genom stöd från anställda och ledarskap. 

Bygga en community 

Enligt Blacsanas medledare skapades Blacsana för att skapa en community för att fira och lyfta svarta röster samtidigt som man främjar djupa kontakter mellan svarta Asana-användare.

Den formella lanseringen av Blacsana ägde rum under Black History Month. Det var det perfekta sättet att inviga vår närvaro: Folk lärde känna oss, engagerade sig i meningsfullt innehåll och firade svarta framgångar på Asana.

Vårt tema var att fira och förena vår community: Asanas diaspora – förflutna, nutid, framtid. För att uppfylla dessa teman organiserade vi tre evenemang för Asana-anställda: ett kundfokus med Hack The Hood, en pratstund med Dr. Khalil Gibran Muhammad och en paneldiskussion med titeln ”Closing the Wealth Gap: Black in Tech”.

Vi valde att avsiktligt fira och förena den svarta gemenskapen på Asana som ett sätt att förankra oss mitt under ett turbulent år. Trots allt vi upplevde 2020 inspirerades vi också av Amanda Gormans ord "att se ljuset och vara ljuset".

Efter Black History Month vävde vi ihop en sammanhållen community för att säkerställa att vårt arbete stöder mångfald, inkludering och tillhörighet på Asana genom följande program och initiativ:

• Blacsanas välkomstlunch: Varje månad samlar vi nya och befintliga medarbetare för att träffas och skapa nya kontakter i vår community.

• Blacsana Power Hour: Vi är värdar för tysta coworking-sessioner varje månad för att öka produktiviteten och tillsammans skapa gemenskap och tillhörighet i en värld av distansarbete. Blacsanas och allierade samlas för att inspirera varandra och uppnå fokus och flöde tillsammans genom att sätta upp ett produktivitetsmål i början av timmen, arbeta i tystnad mot det och dela våra framsteg i slutet. 

• Firande och föreläsningsevenemang: Förutom Black History Month anordnar Blacsana speciella evenemang under hela året, såsom Juneteenth Blacsana Cookout, Real Talk-evenemang och communityforum. 

• Representanter för att utveckla ett mångfaldigt Asana-team: Blacsana-medlemmar deltar i kulturchattar med potentiella anställda, där de kan skapa nya kontakter, dela med sig av sina erfarenheter och förutse vad en nyanställd kan förvänta sig på Asana. Vi anordnar också evenemang i samarbete med Talent Acquisition för att förstärka vårt arbete utanför Asana. I november deltar vi i AfroTech för tredje året i rad. Kom förbi och prata med oss! 

Åtgärder för allianser

Vi förstår att allianser är oumbärliga för att skapa en känsla av tillhörighet. Därför har vi tillsammans skapat en lista med rekommendationer för alla som vill visa solidaritet med svarta, ursprungsbefolkningar och People of Color (BIPOC). 

• Utbilda dig själv: ”Du kan inte demontera det du inte kan se. Du kan inte utmana det du inte förstår.” – Layala F. Saad 

  • Lär dig om större system av förtryck och reflektera över din egen identitet och dina egna privilegier. 

  • Belasta inte BIPOC-personer med arbetet att utbilda dig. Att förlita sig på dem på det här sättet är en ytterligare kognitiv börda utöver deras redan upplevda erfarenhet. 

  • Led med nyfikenhet och uppskattningar om du befinner dig i en konversation med en BIPOC-person om deras upplevda erfarenheter. Var uppmärksam på när (om alls) det är användbart att dela dina egna erfarenheter eller utmana deras sanning. Det är upplyftande att bli mottagen med äkta intresse när vi delar delar av oss själva.

• Utnyttja din makt: ”Revolution är inte en engångshändelse.” – Audre Lord 

  • Att vara en allierad är ett åtagande att i varje interaktion känna igen var du kan utnyttja din makt för att vara en:

    • Sponsor: stödja personer från underrepresenterade grupper.

    • Mentor: arbeta en-till-en för att stödja någons karriärtillväxt och möjligheter.

    • Mästare: Skicka kraftfulla budskap om inkludering till stora målgrupper genom att hänvisa till kollegor från underrepresenterade grupper. 

    • Förespråkare: uppmana till mångfald och inkludering i alla utrymmen du deltar i.

    • Förstärkare: Förstärka underrepresenterade röster genom att offentligt erkänna och fira deras arbete.

• Välkomna att bli kallad in: ”Om du har kommit hit för att hjälpa mig slösar du bort din tid. Men om du har kommit för att din befrielse är knuten till min, låt oss då arbeta tillsammans.” – Lilla Watson

  • Vi gör alla misstag, och allierade måste vara bekväma med att få feedback.

  • Allierade förstår skillnaden mellan avsikt och påverkan. 

Skapa en mer inkluderande arbetsplats 

Allt som Blacsana har gjort – och kommer att fortsätta göra – bidrar till att skapa en mer inkluderande arbetsplats på Asana. Genom vårt arbete kan vi ansluta, stärka och fira svarta Asana-användare samtidigt som vi stöder alla Asana-användare för att utveckla en mer djupgående praxis för allianser. Vi hoppas kunna fortsätta att fokusera på svarta människors glädje och framgång när vi stöder Asanas antirasistiska initiativ och strävar efter att bygga en kultur där alla kan blomstra. 

Om Asana och Blacsana låter som platser där du skulle trivas vill vi gärna höra från dig. Läs mer på vår karriärsida och kolla in våra lediga tjänster.