Kartlägg ditt företags väg till innovation med Asanas nya AI-drivna referenspunkt
Work Innovation Score är en AI-driven referenspunkt, beräknad med hjälp av proprietära algoritmer, som visar hur din organisation arbetar tillsammans – och belyser din väg till innovation och affärsframgång.
Work Innovation Score har tagits fram av experterna på Asanas Work Innovation Lab och är tillgängligt för Asana Enterprise-användare.
Ditt Work Innovation Score är mer än en siffra – vi har funnit att företag som optimerar för sina poäng kan öka sina årliga intäkter med 18 %.*
Referenspunkt för ditt arbete: Se hur du jämför dig med kollegor och branschledare.
Bedöm inverkan: Bestäm om din organisations arbetsmetoder hjälper eller skadar viktiga affärsmål.
Identifiera och åtgärda hinder: Diagnostisera och åtgärda hinder i din organisation – som silor eller överbelastade team – för att öka effektivitet och driva tillväxt.
Work Innovation Score beräknas genom Asanas egna neurala nätverk, som drivs av Asanas Work Graph®-data. När kunderna har anmält sig bedömer poängen deras organisation inom fyra viktiga dimensioner:
Hur väl sammankopplade dina anställda och arbetet är
Hur snabbt arbete och idéer rör sig genom din organisation
Hur effektivt din organisation anpassar sig till förändringar
Hur väl dina anställda hanterar sin arbetsbelastning
Att bygga en innovativ arbetsplats med hög tillväxt börjar med data.
Medan 91 % av cheferna säger att det är viktigt att främja en innovationskultur är det bara 12 % som aktivt mäter den.**
89 % av cheferna säger att det skulle vara värdefullt att bättre förstå hur bra anställda arbetar tillsammans.**
Med ditt Work Innovation Score kan din organisation arbeta smartare tillsammans.
Work Innovation Score är för närvarande tillgänglig som en valfri beta-version för Asana Enterprise-användare.
*Enligt en analys från 2023 utförd av Work Innovation Lab-forskare.
**Forskning från Asanas Work Innovation Lab som täckte 3 000 kunskapsarbetare i Storbritannien och USA i september 2023. Undersökningen utfördes via Qualtrics och datainsamlingen genomfördes av Prolific och riktade sig inte till Asanas användare eller anställda. Alla respondenter är kunskapsarbetare och "chefer" definieras som ansvarig chef-rollsnivåer och högre.