Blacsana: Asana's werknemersgroep die zwarte werknemers ondersteunt en verbindt

Bij Asana geloven we in de kracht van Employee Resource Groups (ERG's): ze bouwen een gemeenschap op, verhogen de collectieve geletterdheid van een organisatie rond diversiteit en inclusie, ondersteunen het aantrekken van divers talent en helpen een organisatie toekomstige leiders te identificeren. In onze ervaring zijn ERG's van het grootste belang geweest bij het creëren van een inclusieve werkplaats en het bijdragen aan de betrokkenheid en het succes van werknemers. 

Dit jaar waren we er trots op om officieel Blacsana te lanceren, een ERG voor zwarte Asana's. In onze toewijding om een antiracistische organisatie te worden, erkennen we dat het onontbeerlijk is om ons te concentreren op zwarte empowerment. 

Over Blacsana

De missie van Blacsana is om een veilige gemeenschap te creëren voor alle zwarte werknemers bij Asana; een gemeenschap die hun ontwikkeling ondersteunt, hun successen viert en hun kennis benut ter ondersteuning van de missie van Asana. Toen Blacsana werd opgericht, ervoeren we een golf van steun voor de Black Lives Matter-beweging. Wat begon als een door werknemers aangestuurde Slack-gemeenschap, groeide uit tot een door het bedrijf gesponsorde ERG door de steun van werknemers en leiderschap. 

Een community bouwen 

Volgens de co-leads van Blacsana, "is Blacsana gemaakt om een gemeenschap te smeden om zwarte stemmen te vieren en te verheffen en tegelijkertijd diepe verbindingen tussen zwarte Asana's te bevorderen."

De formele lancering van Blacsana vond plaats tijdens Black History Month. Het was de perfecte manier om onze aanwezigheid in te wijden: mensen leerden ons kennen, gingen in gesprek met betekenisvolle inhoud en vierden zwarte uitmuntendheid bij Asana.

Ons thema was Celebrate & Connect Our Community: Asana's Diaspora – Past, Present, Future. Om die thema's te vervullen, hebben we drie evenementen voor Asana's samengesteld: een Customer Spotlight met Hack The Hood, een open gesprek met Dr. Khalil Gibran Muhammad en een paneldiscussie met de titel 'Closing the Wealth Gap: Black in Tech'.

We kozen ervoor om de zwarte gemeenschap bij Asana opzettelijk te vieren en te verbinden als een manier om ons te aarden in een turbulent jaar. Ondanks alles wat we in 2020 hebben meegemaakt, werden ook wij geïnspireerd door de woorden van Amanda Gorman: 'het licht zien en het licht zijn'.

Na Black History Month hebben we een hechte gemeenschap samengesteld om ervoor te zorgen dat ons werk diversiteit, inclusie en saamhorigheid bij Asana ondersteunt via de volgende programma's en initiatieven:

• Blacsanas Welcome Lunch: maandelijks brengen we nieuwe en bestaande mensen samen om nieuwe connecties in onze gemeenschap te ontmoeten en te smeden.

• Blacsana Power Hour: we organiseren maandelijks stille coworking-sessies om de productiviteit te verhogen en samen gemeenschap en saamhorigheid te creëren in de wereld van werken op afstand. Blacsana's en bondgenoten komen samen om elkaar te inspireren en samen focus en flow te bereiken door aan het begin van het uur een productiviteitsdoel te stellen, er in stilte naartoe te werken en onze voortgang aan het einde te delen. 

• Vieringen en sprekerevenementen: naast Black History Month organiseert Blacsana het hele jaar door speciale evenementen, zoals onze Juneteenth Blacsana Cookout, Real Talk-evenementen en gemeenschapsforums. 

• Ambassadeurs voor het laten groeien van een divers Team Asana: Blacsana-leden nemen deel aan Culture Chats met potentiële nieuwe werknemers, waar ze nieuwe connecties kunnen leggen, hun ervaringen kunnen delen en kunnen voorspellen wat een nieuwe werknemer bij Asana kan verwachten. We organiseren ook evenementen in samenwerking met Talent Acquisition om ons werk buiten de muren van Asana te versterken. In november doen we voor het derde jaar op rij mee aan AfroTech. Kom langs en praat met ons! 

Acties voor bondgenootschap

We begrijpen dat bondgenootschap onmisbaar is om erbij te horen. Daarom hebben we samen een shortlist van aanbevelingen gemaakt voor iedereen die in solidariteit wil staan met zwarte, inheemse en People of Color (BIPOC)-gemeenschappen. 

• Leer jezelf: "Je kunt niet ontmantelen wat je niet kunt zien. Je kunt niet uitdagen wat je niet begrijpt." – Layala F. Saad 

  • Leer over grotere systemen van onderdrukking en reflecteer op je eigen identiteit en privileges. 

  • Belast BIPOC-mensen niet met de taak om jou te onderwijzen. Op deze manier op hen leunen is een extra cognitieve belasting op hun al geleefde ervaring. 

  • Leid met nieuwsgierigheid en waarderingen als je in een gesprek met een BIPOC-persoon over hun geleefde ervaringen. Wees je ervan bewust wanneer (of zelfs niet) het nuttig is om je eigen ervaringen te delen of hun waarheid uit te dagen. Het is verheffend om met oprechte interesse te worden ontvangen wanneer we delen van onszelf delen.

• Gebruik je kracht: "Revolutie is geen eenmalige gebeurtenis." – Audre Lord 

  • Bondgenootschap is een toewijding om in elke interactie te erkennen waar je je kracht kunt gebruiken om een:

    • Sponsor: mensen uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen luidruchtig ondersteunen.

    • Mentor: één-op-één werken om iemands loopbaangroei en kansen te ondersteunen.

    • Voorstander: krachtige boodschappen van inclusie naar een groot publiek sturen door je te richten tot collega's uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen. 

    • Advocaat: oproepen tot diversiteit en inclusie in alle ruimtes waar je aan deelneemt.

    • Versterker: ondervertegenwoordigde stemmen versterken door hun werk publiekelijk te erkennen en te vieren.

• Welkom om ingeschakeld te worden: "Als je hier bent gekomen om mij te helpen, verspil je je tijd. Maar als je bent gekomen omdat jouw bevrijding met mijn bevrijding is verbonden, laten we dan samenwerken." – Lilla Watson

  • We maken allemaal fouten en bondgenoten moeten zich op hun gemak voelen bij het ontvangen van feedback.

  • Bondgenoten begrijpen het verschil tussen intentie en impact. 

Een meer inclusieve werkplaats bouwen 

Alles wat Blacsana heeft gedaan - en zal blijven doen - draagt bij aan het creëren van een meer inclusieve werkplaats bij Asana. Door ons werk kunnen we Black Asana's verbinden, versterken en vieren en tegelijkertijd alle Asana's ondersteunen om een diepere praktijk van bondgenootschap te ontwikkelen. We hopen dat we ons blijven richten op vreugde en uitmuntendheid van zwarte mensen terwijl we de antiracistische initiatieven van Asana ondersteunen en ernaar streven een cultuur op te bouwen waarin iedereen kan gedijen. 

Als Asana en Blacsana klinken als plaatsen waar je zou gedijen, horen we graag van je. Lees meer op onze carrièresite en bekijk onze openstaande vacatures.