GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DEI DIPENDENTI

Asana aiuta i team delle risorse umane a creare processi scalabili e semplificati. Se desideri automatizzare il processo di onboarding, mantenere le operazioni relative alle buste paga senza intoppi o connetterti con team distribuiti, Asana può aiutarti a farlo. Ecco alcune funzionalità per iniziare:

• Generatore di flussi di lavoro: visualizza e crea processi efficaci tra i team.

• Automazione: automatizza le attività manuali e ripetibili e dedica più tempo alle attività più importanti.

• Integrazioni: connetti il tuo team agli strumenti che contano con più di 200 integrazioni.

Asana si connette con più di 200 integrazioni, semplificando la centralizzazione delle informazioni sulle risorse umane e il lavoro tra i team. Approfitta delle app specifiche per le funzioni, come Zenefits e Lumos, o collega i tuoi team alle app che usano ogni giorno, come Gmail, Microsoft Teamse Slack.

Il modo più semplice per iniziare a utilizzare Asana per le tue funzioni HR è utilizzare uno dei nostri modelli HR già pronti. Semplifica i processi HR più comuni con i nostri modelli per l’onboarding dei dipendenti o prosegui il processo di assunzione con il nostro modello per le domande del colloquio e il modello per il monitoraggio dei candidati.

Asana supporta il monitoraggio delle richieste delle risorse umane consentendo ai team HR di semplificare i flussi di lavoro per i permessi, i benefit, la formazione e le sistemazioni utilizzando moduli e regole.

Sono disponibili modelli per le risorse umane. Asana offre modelli per l’onboarding, i flussi di lavoro dei colloqui, le valutazioni delle prestazioni e il monitoraggio dei benefit.

Le risorse umane possono gestire la pipeline di assunzione su Asana monitorando i candidati, coordinando i colloqui e raccogliendo curriculum e feedback in un unico flusso di lavoro unificato.

L’onboarding dei nuovi dipendenti viene gestito tramite un progetto centralizzato con modelli, moduli per le richieste di attrezzature e attività di benvenuto automatizzate.

Le risorse umane possono gestire i flussi di lavoro di formazione e sviluppo monitorando i piani di formazione, i moduli di apprendimento e le certificazioni utilizzando progetti e modelli personalizzati.

Potete raccogliere il feedback dei dipendenti utilizzando i moduli per sollecitare il feedback e creare attività di follow-up e miglioramento.

Le integrazioni che supportano le attività delle risorse umane includono strumenti come Zenefits, Slack, Gmail, Microsoft Teams e app di calendario per semplificare i flussi di lavoro delle risorse umane.

Per monitorare la conformità e l’amministrazione dei benefit, le risorse umane possono utilizzare campi personalizzati e dashboard per registrare le date di scadenza, monitorare i riconoscimenti delle politiche e gestire le cronologie dei benefit.

Le risorse umane possono automatizzare la pianificazione dei colloqui utilizzando i moduli con regole integrate nelle app di calendario (ad esempio, Google Calendar) per attivare i flussi di lavoro di pianificazione dei colloqui.

Le risorse umane possono collaborare con fornitori esterni invitando collaboratori esterni come ospiti ai progetti delle risorse umane, controllando il loro livello di accesso per proteggere la privacy.