We're proud to be named a Leader in the 2024 Gartner® Magic Quadrant™ for Adaptive Project Management and Reporting. Access the report
Социокультурное многообразие влияет на бизнес. Равноправие влияет на культуру. Для того чтобы наши сотрудники работали наилучшим образом, а мы могли реализовать свою миссию, каждый в Asana должен чувствовать, что его уважают, ценят и считают частью компании. Формируя культуру прозрачности и доверия, мы способствуем психологической раскрепощённости и инклюзивному мышлению в нашей компании и при работе над продуктом.
Исследования показывают, что существует тесная связь между инновациями и многообразием, принадлежностью и равноправием. Однако недостаточно просто ценить многообразие и равноправие. Наша работа воспитывает в нашем глобальном коллективе чувство ответственности за создаваемую культуру инклюзивности и принадлежности.
Мы являемся частью гораздо более крупного сообщества, и нам необходимо осуществлять те перемены, которые мы хотим видеть в мире. Прогресса не будет, если отдельные люди и команды не будут воплощать его в жизнь через свой повседневный труд. Я твёрдо убеждён, что компания, которой я руковожу, вносит свой вклад в более равноправное будущее, и благодарен за то, что эта миссия согласуется с нашими коммерческими целями.
Дастин МосковицСооснователь и генеральный директор
Созидание
Мы специально закладываем фундамент для поддержки и обеспечиваем ресурсы для успешной работы наших сотрудников. Сюда относится:
Привлечение
Набор и развитие талантливых людей из числа меньшинств — это наша общая ответственность.
Процветание
Наша цель заключается в создании такой равноправной среды, в которой каждый сотрудник Asana уверенно реализует себя в работе на благо своего процветания.
Наши группы поддержки сотрудников — это процветающие сообщества, которые способствуют созданию надёжных и безопасных рабочих пространств для представителей различных меньшинств: AsanaWomen и AsanaWomen EMEA, Team Rainbow для сотрудников Asana — представителей сообщества ЛГБТКИА+, нашей мультикультурной группы поддержки сотрудников Gradient, Blacsana для чернокожих сотрудников Asana, а также Asanapac для сотрудников Asana из Азиатско-Тихоокеанского региона.
Наше руководство и приглашённые авторитетные эксперты проводят открытые сеансы вопросов и ответов, которые способствуют установлению связей и привносят уникальные точки зрения.
В ходе этих откровенных и открытых бесед сотрудники Asana собираются вместе, чтобы обсудить трудные и зачастую неудобные темы, такие как переживания по поводу идентичности и проблемы на рабочем месте.
Мы признаём и принимаем любую идентичность — это отражается и в гендерно-нейтральных зонах отдыха практически в каждом офисе, и в гендерных местоимениях, используемых в нашем продукте.
Наши группы поддержки сотрудников — это процветающие сообщества, которые способствуют созданию надёжных и безопасных рабочих пространств для представителей различных меньшинств: AsanaWomen и AsanaWomen EMEA, Team Rainbow для сотрудников Asana — представителей сообщества ЛГБТКИА+, нашей мультикультурной группы поддержки сотрудников Gradient, Blacsana для чернокожих сотрудников Asana, а также Asanapac для сотрудников Asana из Азиатско-Тихоокеанского региона.
Наше руководство и приглашённые авторитетные эксперты проводят открытые сеансы вопросов и ответов, которые способствуют установлению связей и привносят уникальные точки зрения.
В ходе этих откровенных и открытых бесед сотрудники Asana собираются вместе, чтобы обсудить трудные и зачастую неудобные темы, такие как переживания по поводу идентичности и проблемы на рабочем месте.
Мы признаём и принимаем любую идентичность — это отражается и в гендерно-нейтральных зонах отдыха практически в каждом офисе, и в гендерных местоимениях, используемых в нашем продукте.
В рамках нашей постоянной работы по борьбе с расизмом мы внимательно прорабатываем свои программы и правила, направленные на поддержание социокультурного многообразия, равенства и инклюзивности. Мы предпринимаем действия в следующих направлениях: